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DESAFÍOS: GESTIÓN Y RETENCIÓN DE RRHH

 Es probable que este tipo de dinámicas también inhiban la predisposición futura de estos RRHH con perfil técnico especializado a continuar formándose o mejorar sus competencias para volcarlas en su desempeño en el sector.  Dado que el cambio de una empresa a otra ya les asegura el acceso a un salario mejor y beneficios extra para sí o para su familia, estos trabajadores especializados podrían no visualizar la posibilidad de continuar capacitándose como algo relevante para el desarrollo de su carrera profesional en el sector.  Para algunos entrevistados este fenómeno ha sido impulsado con mayor énfasis por las empresas contratistas “más nuevas”: “antes habían otros códigos”.