UPM Vuosikertomus 2022

BEYOND FOSSILS

UPM

LIIKETOIMINNOT

VASTUULLISUUS

HALLINNOINTI

TALOUDELLISET TIEDOT 2022

2030-VASTUULLISUUSTAVOITTEEMME

Painopistealue

KPI-mittari

2030 Tavoite

2022 Tulos

Painopistealue

KPI-mittari

2030 Tavoite

2022 Tulos

SOSIAALINEN Jatkuva oppiminen ja kehittyminen Jatkuvan ammatillisen kehittymisen mahdollistaminen henkilöstön työn tuloksellisuuden, kasvun ja tulevaisuuden työllistymisen varmistamiseksi Vastuullinen johtaminen Painopiste arvopohjaisessa ja innostavassa johtamisessa sekä hyvissä liiketoimintatavoissa Monimuotoinen ja osallistava työympäristö Monimuotoisen ja osallistavan yrityskulttuurin ja työympäristön

TALOUDELLINEN Tulos Omistaja-arvon kasvattaminen

• 100 %:n toteutumisaste

• 83 (88) %:lla henkilöstöstä oli henkilökohtaiset tavoitteet tai vuosittainen keskustelu niistä. 58 (70) %:lla oli dokumentoitu kehityssuunnitelma • Henkilöstökyselyssä keskiarvotulos 64 (62), 8 pistettä alle globaalin vertailukeskiarvon

• Keskustelut tavoitteiden asettamisesta pidetty ja henkilöstön kehityssuunnitelmat laadittu

• 42 %:n nousu 2 096 (1 471) miljoonaan euroon

• Vertailukelpoinen liikevoitto

• Vertailukelpoisen liikevoiton kasvu myynnin kasvun ja kan nattavuuden kautta (jatkuva) • 10 % (jatkuva) • 2x tai alle (jatkuva)

• 14,0 (11,7) % • 0,94 (0,35)

• Vertailukelpoinen oman pääoman tuotto • Nettovelka/EBITDA

• Selvästi yli vertailuarvon

• Henkilöstö pitää oppimis- ja kasvumahdollisuuksia hyvinä

Hallinnointi Selkeät vastuut ja ohjeiden noudattaminen

• UPM:n toimintaohjekoulutuksen suorittaminen

• 100 % (jatkuva)

• 97 (98) % aktiivisessa työsuhteessa olevasta henkilöstöstä suorittanut päivitetyn Toimin taohjeen syyskuussa 2022 alkaneen uuden koulutuksen

• Henkilöstön sitoutuminen

• Selvästi yli vertailuarvon

• Henkilöstökyselyssä keskiarvotulos 70 (68), 5 pistettä alle globaalin vertailukeskiarvon

Vastuullinen hankinta Lisäarvon luominen vastuullisilla toimintatavoilla

• Hankintojen arvo toimittajilta, jotka ovat hyväksyneet UPM:n Toimintaohjeen toimittajille ja kolmansille osapuolille • UPM:n raaka-ainehankintojen arvo toimittajilta, jotka ovat hyväksyneet UPM:n Toimintaohjeen toimittajille 1) • Jatkuva systemaattiseen riskien arviointiin perustuva toimittajien auditointi • CO 2 -päästöjen vähentäminen raaka aineista ja kuljetuksista (Scope 3), vertailuvuosi 2018

• 80 % (jatkuva)

• 88 (86) %

• UPM on yritysten parhaan 10 %:n vertailuryhmässä

• Henkilöstökyselyssä keskiarvotulos 68 (67), 12 pistettä alle yritysten parhaan 10 %:n vertai luryhmän • 31,4 (30,7) %

• Henkilöstön yhteenkuuluvuus

• 100 %

• 96 (96) %

• Naisten osuus asiantuntija- ja johtotehtävissä kehittyy jatkuvasti. Johtamista ja päätöksentekokykyä kehitetään lisäämällä monimuotoisuutta • Monimuotoisuushanke

• Naisten osuus 40 %

• Jatkuva

• 121 (124) riskiarviointiin perustuvaa toimittaja auditointia, 360 (300) urakoitsija-arviointia, painopiste työoloissa • Tiivistä yhteistyötä toimittajien kanssa CO₂- päästöjen raportoinnin kehittämiseksi

kehittäminen liiketoiminnan menestyksen varmistamiseksi

• -30 %

• Vuoropuhelu osallistavan johtamisen ja kulttuurin kehittämiseksi jatkui, ja koulutus LGBTIQ+- osallistamisesta työpaikoilla käynnistyi. Palkkojen yhdenvertaisuustarkastelu tehty • Konsernilaajuinen selvitys tehty ja havaitut palkkaerot suhteessa paikalliseen elämiseen riittävän palkan tasoon korjattu. • Konserninlaajuinen selvitys tehty ja tilastollisesti merkitsevät sukupuolten väliset selittämättömät palkkaerot poistettu • 3 (0) kuolemaan johtanutta tapaturmaa, 5 (3) vakavaa tapaturmaa • TRIF-luku omilla työntekijöillä oli 6,4 (6,3) ja urakoitsijat mukaan lukien 5,9 (7,2) • Prosessiturvallisuusstandardi julkaistiin • Henkilöstökyselyssä keskiarvotulos 70 (70), 7 pistettä alle yritysten parhaan 10 %:n vertai luryhmän • 4,5 (4,1) % • Paikallisyhteistyön mallia päivitettiin ja testattiin Uruguayssa

• Jatkuva

YMPÄRISTÖ Metsä Kestävä maankäyttö

Oikeudenmukainen palkitseminen

• Jatkuva

• Elämiseen riittävän palkan varmistaminen koko henkilöstölle perustuen vuosittaiseen arviointiin • Sukupuolten välisen palkkatasa-arvon varmistaminen perustuen vuosittaiseen yhdenvertaisuusselvitykseen, jonka avulla tunnistetaan ja poistetaan selittämättömät palkkaerot • Kuolemaan johtaneet tai vakavat tapaturmat • TRIF-luku, mukaan lukien urakoitsijat

• Ilmastopositiivinen maankäyttö UPM:n omissa ja vuokratuissa metsissä

• Metsien hiilinielu (jatkuva)

• Viiden vuoden keskimääräinen omien ja vuokrattujen metsien hiilinielu oli noin 2,3 milj. t CO₂ -ekv. • 86 (84) % • Kokonaisuudessaan mitattiin positiivista kehitystä Suomessa ja Uruguayssa •174 km saavutettu • 34 % vähennys verrattuna vuoteen 2015 ja 11 % verrattuna vuoteen 2021

Henkilöstön oikeudenmukainen, yhdenvertainen ja kilpailukykyinen palkitseminen

• Jatkuva

• Sertifioidun kuidun osuus 2)

• 100 %

Luonnon monimuotoisuus Monimuotoisuuden edistäminen

• Positiivinen vaikutus metsien monimuotoisuuteen 4) • Esteistä vapaat virtavedet 5)

• Positiivinen kehitys (jatkuva)

• 500 km

Turvallinen ja terveellinen työympäristö Henkilöstön, urakoitsijoiden ja paikallisyhteisöjemme turvallisuuden ja terveyden varmistaminen

• 0 (jatkuva)

Ilmasto Ilmastoratkaisujen kehittäminen ja toimet kohti hiilineutraaliutta

• -65 %

• Energiantuotannon ja ostoenergian (Scope 1 ja 2) fossiiliset hiilidioksidipäästöt, vertailuvuosi 2015 • Hiilen ja turpeen käyttö omassa energiantuotannossa • Vuosittainen energiatehokkuuden parantaminen • Uusiutuvien polttoaineiden osuus • Happamoittavien savukaasupäästöjen (NOx /SO₂) määrä keskimääräistä UPM:n tuotetta kohti, vertailuvuosi 2015 • Kemiallinen hapenkulutus (COD) keskimääräistä UPM:n tuotetta kohti, vertailuvuosi 2008 3) • Jäteveden määrä keskimääräistä UPM:n tuotetta kohti, vertailuvuosi 2008 3) • Kierrätettyjen ravinteiden osuus jäteveden puhdistuksessa 3) • Kaatopaikkajätteen määrä tai jätteen poltto ilman energian talteenottoa

• alle 2

• 0

• 3 %:n nousu vuodesta 2021

• Prosessiturvallisuus integroitu turvallisuusjohtamiseen • Henkilöstön työ- ja vapaa-ajan yhteensovittaminen

• Kaikki yksiköt ja liiketoiminnot

• 1 % (jatkuva)

• Ei saavutettu

• UPM on yritysten parhaan 10 %:n vertailuryhmässä

• 65 (70) % • -28 (-27) %

• 70 % (jatkuva) • -20 %

• alle 2 % työajasta

• Poissaolojen määrä

Paikallinen sitoutuminen Paikallisen sitoutumisen ja positiivisen vaikutuksen varmistaminen ympäröivissä paikallisyhteisöissä

• Jatkuva

• Tehdaspaikkakuntien sidosryhmäsuhteiden arviointi ja toimenpiteiden määrittely • Paikallisyhteisöjä koskevat pitkän aikavälin hankkeet Biofore Share and Care -ohjelman mukaisesti

Vesi Vastuullinen vedenkäyttö

• -40 %

• -39 (-38) %

• Kaikki liiketoiminnot (jatkuva)

• Painopiste Ukrainan sodasta kärsivien tukemi sessa

• -30 %

• -13 (-18) %

• 100 %

• 33 (35) %

Jätteet Materiaalitehokkuuden ja biokiertotalouden edistäminen Tuotevastuu Koko elinkaaren huomioon ottaminen

• 0

• 40 % vähennys verrattuna vuoteen 2021, 90 (89) % kaikesta UPM:n prosessijätteestä kierrätetty tai uudelleenkäytetty • Tieteellinen tutkimus substituutiosta ja varastointi vaikutuksista päättyi • Kestävän tuotesuunnittelun konseptin toteutus alkoi • 87 (84) %

Tavoite 12 : Vastuullista kuluttamista ja tuotantoa ( Tavoitteet : 12.2, 12.4 ja 12.5)

Tavoite 6: Puhdas vesi ja sanitaatio (Tavoitteet: 6.3)

UPM:n Biofore-strategia ohjaa 2030-vastuullisuusta voitteidemme saavuttamista ja tukee niihin linkitettyjen YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden (SDG) toteuttamista. Olemme valinneet meille olen naisimmat kuusi tavoitetta ja 12 alatavoitetta, joiden toteuttamiseen voimme eniten vaikuttaa joko mini moimalla negatiivisia vaikutuksiamme tai lisäämällä positiivisia vaikutuksiamme ihmisiin, yhteiskuntaan ja ympäristöön. Myös muut tavoitteet ovat meille tärkeitä mutta eivät samassa määrin.

• Jatkuva

• Ilmastopositiiviset tuotteet

Tavoite 7: Edullista ja puhdasta energiaa (Tavoitteet: 7.2 ja 7.3) Tavoite 8: Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua (Tavoitteet: 8.2, 8.5 ja 8.8)

Tavoite 13: Ilmastotekoja (Tavoitteet: 13.1)

• Jatkuva

• SDG-tavoitteisiin vaikuttavien tuotteiden ja palveluiden kehittäminen • Ympäristömerkittävissä olevien soveltuvien tuotteiden osuus

• 100 %

Tavoite 15: Maanpäällinen elämä (Tavoitteet: 15.2 ja 15.5)

1) Kattaa kaiken UPM:n raaka-ainehankinnan mukaan lukien puu ja puupohjainen biomassa ja pois lukien energia 2) Metsänhoidon sertifiointi

3) Olennaista sellun ja paperin tuotannossa 4) Kattaa UPM:n omat metsät Suomessa ja UPM:n maa-alueet Uruguayssa 5) Olennaista Suomessa

30

31

UPM VUOSIKERTOMUS 2022

UPM VUOSIKERTOMUS 2022