UPM Vuosikertomus 2023

TALOUDELLISET TIEDOT 2023

UPM

BEYOND FOSSILS

LIIKETOIMINNOT

VASTUULLISUUS

HALLINNOINTI

Muut kuin yhtiön taloudelliset olennaiset asiat ja keskeiset tunnusluvut

UPM:n ilmastonmuutokseen liittyvät mittarit fossiilisten hiilidioksidipäästöjen vähentämiseksi ovat Scope 1- ja Scope 2 - päästöjen vähentäminen 65 %:lla vuoden 2015 tasosta ja hankittavien materiaalien sekä logistiikan päästöjen vähentäminen 30 %:lla vuoden 2018 tasosta vuoteen 2030 mennessä. Science Based Target (SBTi) - aloite vahvisti, että nämä tavoitteet on linjassa Pariisin ilmastotavoitteen kanssa, jolla ilmaston lämpeneminen rajoitetaan 1,5 asteeseen. Vuonna 2023 fossiiliset CO 2 -päästöt (Scope 1 ja 2) olivat yhteensä 3,7 (4,5) miljoonaa tonnia eli 17 % pienemmät kuin vuonna 2022 ja 45 % pienemmät kuin vuonna 2015. Scope 3 -päästöt hankituista materiaaleista ja logistiikasta olivat 4,7 (4,8) miljoonaa CO 2 -tonnia, mikä on 23 % vähemmän kuin vuonna 2018. Kaiken kaikkiaan Scope 3 päästöt olivat 7,6 (7,4) tonnia. Vuonna 2023 Scope 3 -laskelman laajuutta, oletuksia ja kertoimia tarkistettiin ja päivitettiin. Yksityiskohtaiset tiedot vuoden 2023 tiedoista, menetelmistä ja

oletuksista ovat saatavilla UPM:n kasvihuonekaasuinventaariossa, joka julkaistaan osoitteessa upm.com. Vuonna 2023 UPM sitoutui asettamaan SBTi:n mukaiset pitkän aikavälin nettonollapäästötavoitteet. Työ viimeistellään vuoden 2024 aikana. Muita ilmastonmuutokseen liittyviä tavoitteitamme ovat ilmastopositiivinen maankäyttö ja ilmastopositiivisen tuotevalikoiman kehittäminen. Maankäytön, metsänhoidon ja tuotevalikoiman osalta UPM on tehnyt yhteistyötä tiedekumppanien kanssa uskottavien tietojen ja lähestymistapojen laatimiseksi. UPM suosii uusiutuvien ja muiden hiilineutraalien energialähteiden käyttöä. UPM:n käyttämistä polttoaineista 76 (65) % on

AIHE

HALLINTA

TUNNUSLUVUT

TULOKSET 2023

Hallinnointi / lahjonnan vastainen toiminta

Korruptioon liittyviä riskejä arvioidaan ja ne pyritään tunnistamaan yhtiön riskienhallintaprosessin avulla. Riskejä hallitaan ja minimoidaan koulutuksella, viestinnällä, due diligence -menettelyillä, tarkastuksilla ja korruption- ja lahjonnanvastaista toimintaa koskevilla käytännön ohjeilla. UPM:n Toimintaohjetta (Code of Conduct) koskeva koulutus on pakollinen kaikille yhtiön työntekijöille ja lahjonnanvastaista toimintaa koskeva koulutus kaikille yhtiön toimihenkilöille. UPM on sitoutunut kunnioittamaan ihmisoikeuksia yhtiön Toimintaohjeen (Code of Conduct) mukaisesti. Yhtiöllä on käytössään prosessi liittyen ihmisoikeuksien arviointiin yhtiön toimipaikoilla, mukaan lukien paikalliset sidosryhmät ja paikallinen hankinta sekä toimittajien riskiarvioinnit ja auditoinnit. UPM edellyttää, että sen toimittajat sekä kolmannet osapuolet ja yhteisyrityskumppanit noudattavat yhtiön Toimintaohjeessa määriteltyjä periaatteita. Toimittajille asetetut vaatimukset on määritelty UPM:n Toimintaohjeessa toimittajille ja kolmansille osapuolille. UPM kehittää jatkuvasti johtamistaitoja ja johtoryhmiä sekä työympäristöä. Yhtiö arvioi työympäristöä, tiimityöskentelyä ja johtamista vuosittaisella henkilöstökyselyllä. UPM:n koulutusohjelmat tukevat itsensä, ihmisten ja liiketoiminnan johtamista. Ohjelmien teemat ovat tulevaisuuteen katsova toiminnan tarkoitus, innostava johtaminen, valmentava johtaminen, keskustelu- ja palautetaidot, resilienssi ja kompleksisuuden johtaminen. UPM hyödyntää tavoiteasetantaa ja vuosittaisia keskusteluja ja kehityssuunnitelmia maailmanlaajuisesti hyvän suoritustason ja jatkuvan ammatillisen kehittymisen varmistamiseksi.

100 % henkilöstöstä suorit tanut UPM:n toimintaohje koulutuksen (jatkuva tavoite)

98 (97) % aktiivisessa työsuhteessa olevasta henkilöstöstä on suorittanut Toimintaohjeen koulutuksen.

Ihmisoikeudet

Jatkuva toimittajien auditointi perustuen systemaattiseen riskien arviointiin

95 (121) toimittajien auditointia tehtiin tunnistettujen riskien perusteella mukaan lukien ihmisoikeus-, sosiaalisen ja ympäristövastuun kysymykset. Lisäksi tehtiin noin 890 (360) työoloihin keskittyvää urakoitsija-arviointia. 89 (88) % hankintojen arvosta toimittajilta, jotka ovat hyväksyneet UPM:n Toimintaohjeen toimittajille ja kolmansille osapuolille.

biomassapohjaisia. Jos UPM joutuisi ostamaan fossiilisia CO 2 päästöoikeuksia kattamaan kokonaispäästönsä ja päästöoikeuksien hinta nousisi 10 euroa tonnilta, se merkitsisi noin 21 miljoonan euron vuosittaista lisäkustannusta. UPM:n raportointi TCFD:n (Task Force on Climate-related Financial Disclosures) mukaisesti on sisällytetty UPM:n vuosikertomukseen seuraavasti:

Vastuullinen hankinta

80 % hankintojen arvosta toimittajilta, jotka ovat hyväksyneet UPM:n Toimintaohjeen toimittajille ja kolmansille osapuolille (jatkuva) Henkilöstön sitoutuminen selvästi yli vertailuarvon vuoteen 2030 mennessä

VAATIMUKSET

SIVU

HALLINNOINTI a) Hallituksen tehtävät ilmasto- ja luontoasioiden johtamisessa

Vastuullinen johtaminen

Henkilöstökyselyssä sitoutumista kuvaava keskiarvotulos oli 70 (70), joka on 5 (5) pistettä alle globaalin vertailukeskiarvon.

Sivut 138–139, kappale ”Konsernin johdon ja funktioiden tehtävät muiden kuin taloudellisten asioiden johtamisessa” Sivut 138–139, kappale ”Konsernin johdon ja funktioiden tehtävät muiden kuin taloudellisten asioiden johtamisessa”

b) Johdon tehtävät ilmasto- ja luontoasioiden arvioinnissa ja johtamisessa

Jatkuva oppiminen ja kehittyminen

Keskustelut tavoitteiden asettamisesta pidetty,

85 %:lla (83) henkilöstöstä oli henkilökohtaiset tavoitteet tai vuosittainen keskustelu niistä. 81 %:lla (58 %) henkilöstöstä oli dokumentoitu kehityssuunnitelma. Nolla (3) kuolemaan johtanutta tapaturmaa ja 5 (5) vakavaa tapaturmaa. TRIF-luku UPM:n työvoima oli 6,1 (6,4) ja urakoitsijat mukaan lukien 5,2 (5,9). Henkilöstökyselyssä yhteenkuuluvuutta UPM:ssä koskevan kysymyksen keskiarvotulos on 68 (68), joka on 12 (12) pistettä alle yritysten parhaimman kymmenesosan vertailuryhmän. Konserninlaajuinen sukupuolten palkkatasa-arvoa koskeva selvitys tehty ja tilastollisesti merkitsevät sukupuolten väliset selittämättömät palkkaerot on poistettu.

STRATEGIA a) Ilmastoon ja luontoon liittyvät riskit ja mahdollisuudet lyhyellä, keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä

henkilöstön kehityssuunnitelmat laadittu, toteutumisaste 100 % vuoteen 2030 mennessä Ei kuolemaan johtaneita tai vakavia tapaturmia TRIF-luku alle 2 saavutettu pysyvästi mukaan lukien urakoitsijat UPM on yritysten parhaimman kymmenesosan vertailuryhmässä vuoteen 2030 mennessä henkilöstön yhteenkuuluvuudessa Sukupuolten välisen palkkatasa-arvon varmistaminen perustuen vuosittaiseen yhdenvertaisuusselvitykseen, jonka avulla tunnistetaan ja poistetaan selittämättömät palkkaerot Kaikilla soveltuvilla tuotteilla on ympäristömerkki vuonna 2030 Energiantuotannon ja ostosähkön (Scope 1 ja 2) fossiilisia hiilidioksidipäästöjä vähennetään 65 % vuoteen 2030 mennessä (verrattuna vuoteen 2015) Jäteveden määrää vähennetään 30 % vuoteen 2030 mennessä, vertailuvuosi 2008

Sivut 133–137, luku ”Riskit” Sivut 34–35 ”Riskit ja mahdollisuudet" Sivut 10–13 "Beyond Fossils"

Turvallinen ja terveellinen työympäristö

UPM:n kattava työturvallisuuden hallintajärjestelmä edistää ennakoivaa ja sitouttavaa työturvallisuuskulttuuria. UPM huolehtii työturvallisuudesta turvallisuusauditointien ja läheltä piti -tilanteiden ja turvallisuushavaintojen raportoinnin avulla.

b) Ilmastoon ja luontoon liittyvien riskien ja mahdollisuuksien vaikutukset liiketoimintaan, strategiaan ja taloudelliseen suunnitteluun

Sivut 34–35 ”Riskit ja mahdollisuudet" Sivut 10–13 "Beyond Fossils" Sivu 135 kappale "Ilmastonmuutos" ja sivu 137 kappale "Metsät ja puuviljelmät" Sivu 141, kappaleet "Ympäristö", ”Ilmasto” ja "Biodiversiteetti ja ekosysteemit" Sivut 10–13, luku "Beyond Fossils"

c) Strategian joustavuus eri ilmasto- ja luontoskenaarioiden suhteen

Monimuotoisuus UPM edistää monimuotoista ja osallistavaa työympäristöä ja kehittää organisaatiokulttuuria ja paikallisia käytäntöjä. Yhtiön politiikoissa on huomioitu monimuotoisuuden ja osallistavan työilmapiirin edistäminen. UPM tekee monimuotoisuusarviointeja liiketoiminnoissaan ja funktioissaan säännöllisesti. Avainjohtoryhmien kokoonpanoa käydään läpi ja toimintaa kehitetään jatkuvasti.

RISKIEN HALLINTA a) Ilmasto- ja luontoriskien tunnistamisprosessi

Sivu 133, kappale ”Riskienhallinta” Sivut 138–139, kappale ”Konsernin johdon ja funktioiden tehtävät muiden kuin taloudellisten asioiden johtamisessa” Sivu 133, kappale ”Riskienhallinta” Sivut 138–139, kappale ”Konsernin johdon ja funktioiden tehtävät muiden kuin taloudellisten asioiden johtamisessa”

Oikeuden mukainen palkitseminen

UPM palkitsee ja antaa tunnustusta hyvästä suorituksesta. Pyrimme takaamaan oikeudenmukaisen, yhdenvertaisen ja kilpailukykyisen palkitsemisen koko henkilöstölle. Kilpailukykyisen ja suoritusperusteisen palkitsemiskäytännön lisäksi meillä on vuosittain tarkasteluita, jotka varmistavat sukupuolten välisen palkkatasa-arvon ja että henkilöstön palkat vastaavat vähintään paikallista elämiseen riittävää ansiotasoa. UPM varmistaa, että henkilöstöllä on riittävä ymmärrys siitä, mistä heidän palkitsemisensa koostuu ja miten he voivat vaikuttaa sen kehittämiseen. Ympäristömerkit auttavat asiakkaita tekemään vastuullisia valintoja ja tarjoavat tärkeitä tietoja sidosryhmille. Kolmannen osapuolen varmistamat ympäristösertifikaatit ja -merkit kertovat tuotteiden ympäristösuorituskyvystä. UPM suosii uusiutuvien ja muiden hiilineutraalien energialähteiden käyttöä ja pyrkii jatkuvasti parantamaan kaikkien toimintojensa energiatehokkuutta. Scope 1 ja 2 tavoitteet YK:n 1,5°C ilmastotavoitteen ja Science Based Targets -sitoumuksen mukaiseksi.

b) Ilmasto- ja luontoriskien hallintamenetelmät

c) Miten ilmasto- ja luontoriskien tunnistamien, arviointi ja hallinta on integroitu yleiseen riskienhallintaan MITTARIT JA TAVOITTEET a) Ilmasto- ja luontoriskien ja -mahdollisuuksien arvioinnissa käytetyt mittarit b) Ilmasto: Scope 1, Scope 2 ja Scope 3 päästöt ja niihin liittyvät riskit Luonto: Positiviinen vaikutus metsien monimuotoisuuteen ja seurantajärjestelmän kehittäminen sekä esteistä vapaat virtavedet

Sivu 133, kappale "Riskienhallinta" Sivut 106-110, luku "Hallinnointi"

Tuotevastuu

Ympäristömerkittävissä olevien tuotteiden osuus oli 89 (87) %.

Sivut 14–15, ”Avainluvut 2023”, sivut 32–33 "Vastuullisuustavoitteemme" Sivu 141, kappale ”Ilmasto” Sivu 91, kuva ”Hiilidioksidipäästöt UPM:n toiminnasta lähteittäin” Sivu 141, "Biodiversiteetti ja ekosysteemit" ja sivut 84–85 "Edistämme luonnon monimuotoisuutta" Sivu 83, kappale "Tutkittua tietoa avohakkuualueiden lajistosta", sivu 85, kappale "Lisää järvilohia Hiitolanjokeen", sivu 86, kappale "Asetamme tieteeseen perustuvia luontotavoitteita" Sivu 143, taulukko ”Muut kuin yhtiön taloudelliset olennaiset asiat ja keskeiset tunnusluvut” Sivut 32–33, taulukko ”Vastuullisuustavoitteemme”

Ilmasto

Yhtiön fossiiliset hiilidioksidipäästöt laskivat 45 % verrattuna vuoteen 2015 ja 17 % verrattuna vuoteen 2022.

Vesi

UPM:n tavoitteena on minimoida yhtiön toiminnan vaikutukset vesistöihin, suojella veden luonnollista kiertokulkua metsissä ja ylläpitää vesiekosysteemien toimintaa.

Jäteveden määrä on vähentynyt 7 (13) % keskimääräistä UPM:n tuotetta kohti vuoteen 2008 verrattuna.

c) Ilmastoriskien ja -mahdollisuuksien hallintaan käytetyt tavoitteet ja tulokset

UPM:N TALOUDELLISET TIEDOT 2023 UPM VUOSIKERTOMUS 2023 142

142

UPM:N TALOUDELLISET TIEDOT 2023

143

143

UPM VUOSIKERTOMUS 2023