UPM Vuosikertomus 2023

BEYOND FOSSILS

UPM

LIIKETOIMINNOT

VASTUULLISUUS

HALLINNOINTI

TALOUDELLISET TIEDOT 2023

2030-VASTUULLISUUSTAVOITTEEMME

Painopistealue

KPI-mittari

2030 Tavoite

2023 Tulos

Painopistealue

KPI-mittari

2030 Tavoite

2023 Tulos

TALOUDELLINEN Tulos Omistaja-arvon kasvattaminen

SOSIAALINEN Jatkuva oppiminen ja kehittyminen Jatkuvan ammatillisen kehittymisen mahdollistaminen henkilöstön työn tuloksellisuuden, kasvun ja tulevaisuuden työllistymisen varmistamiseksi Vastuullinen johtaminen Painopiste arvopohjaisessa ja innostavassa johtamisessa sekä hyvissä liiketoimintatavoissa Monimuotoinen ja osallistava työympäristö Monimuotoisen ja osallistavan yrityskulttuurin ja työympäristön kehittäminen liiketoiminnan menestyksen varmistamiseksi

• Keskustelut tavoitteiden asettamisesta pidetty ja henkilöstön kehityssuunnitelmat laadittu

• 100 % toteutumisaste

• 85 (83) %:lla henkilöstöstä oli henkilökohtaiset tavoitteet tai vuosittainen keskustelu niistä. 81 (58) %:lla oli dokumentoitu kehityssuunnitelma • Henkilöstökyselyssä keskiarvotulos 64 (64), 8 pistettä alle globaalin vertailukeskiarvon

• 52 %:n lasku 1 013 (2 096) miljoonaan euroon

• Vertailukelpoinen liikevoitto

• Vertailukelpoisen liikevoiton kasvu myynnin kasvun ja kannattavuuden kautta (jatkuva) • 10 % (jatkuva) • 2x tai alle (jatkuva)

• Henkilöstö pitää oppimis- ja kasvumahdollisuuksia hyvinä

• Selvästi yli vertailuarvon

• 6,2 % (14,0 %) • 1,55 (0,94)

• Vertailukelpoinen oman pääoman tuotto • Nettovelka/EBITDA

Hallinnointi Selkeät vastuut ja ohjeiden noudattaminen Vastuullinen hankinta Lisäarvon luominen vastuullisilla toimintatavoilla

• UPM:n toimintaohjekoulutuksen suorittaminen

• 100 % (jatkuva)

• 98 % (97 %) aktiivisessa työsuhteessa olevasta henkilöstöstä suorittanut Toimintaohjeen koulutuksen

• Henkilöstön sitoutuminen

• Selvästi yli vertailuarvon

• Henkilöstökyselyssä keskiarvotulos 70 (70), 5 pistettä alle globaalin vertailukeskiarvon

• Hankintojen arvo toimittajilta, jotka ovat hyväksyneet UPM:n Toimintaohjeen toimittajille ja kolmansille osapuolille • UPM:n raaka-ainehankintojen arvo toimittajilta, jotka ovat hyväksyneet UPM:n Toimintaohjeen toimittajille 1) • Jatkuva systemaattiseen riskien arviointiin perustuva toimittajien auditointi • CO 2 -päästöjen vähentäminen raakaaineista ja kuljetuksista (Scope 3), vertailuvuosi 2018

• 80 % (jatkuva)

• 89 % (88 %)

• 100 %

• 98 % (96 %)

• UPM on yritysten parhaan 10 %:n vertailuryhmässä

• Henkilöstökyselyssä keskiarvotulos 68 (68), 12 pistettä alle yritysten parhaan 10 %:n vertailuryhmän • 32,3 % (31,4 %)

• Henkilöstön yhteenkuuluvuus

• Jatkuva

• 95 (121) riskiarviointiin perustuvaa toimittaja auditointia, 890 (360) urakoitsija-arviointia, painopiste työoloissa • -23 % verrattuna vuoteen 2018

• Naisten osuus 40 %

• Naisten osuus asiantuntija- ja johtotehtävissä kehittyy jatkuvasti. Johtamista ja päätöksentekokykyä kehitetään lisäämällä monimuotoisuutta • Monimuotoisuushanke

• -30 %

• Vuoropuhelu osallistavan johtamisen ja kulttuurin kehittämiseksi jatkui. Perustettiin LGBTIQ+-työntekijäverkosto BeU. Palkkojen yhdenvertaisuustarkastelu tehty • Konsernilaajuinen selvitys tehty ja havaitut palkkaerot suhteessa paikalliseen elämiseen riittävän palkan tasoon korjattu. • Konserninlaajuinen selvitys tehty ja tilastollisesti merkitsevät sukupuolten väliset selittämättömät palkkaerot poistettu • 0 (3) kuolemaan johtanutta tapaturmaa, 5 (5) vakavaa tapaturmaa • TRIF-luku omilla työntekijöillä oli 6,1 (6,4) ja urakoitsijat mukaan lukien 5,2 (5,9) • Prosessiturvallisuusstandardi koulutettu ja analyysi puutteista tehtailla tehty • Henkilöstökyselyssä keskiarvotulos 72 (70), 7 pistettä alle yritysten parhaan 10 %:n vertailuryhmän • 4,3 (4,5) % • Arviointimalli kehitetty ja testattu kolmella liiketoiminta-alueella • Oppimis- ja koulutushankkeita tuettu useilla paikkakunnilla, Ukrainan sodasta kärsivien tukemista jatkettu

• Jatkuva

YMPÄRISTÖ Metsä Kestävä maankäyttö

• Ilmastopositiivinen maankäyttö UPM:n omissa ja vuokratuissa metsissä • Sertifioidun kuidun osuus 2)

• Metsien hiilinielu (jatkuva)

• Viiden vuoden keskimääräinen omien ja vuokrattujen metsien hiilinielu oli noin -4,8 milj. t CO 2 -ekv. • 87 % (86 %) • Kokonaisuudessaan mitattiin positiivista kehitystä Suomessa ja Uruguayssa • 186 km (174 km) saavutettu • -45 % vähennys verrattuna vuoteen 2015 ja -17 % verrattuna vuoteen 2022 • 29 % fossiilisen polttoaineen käytöstä, -13 % verrattuna vuoteen 2022 • Ei saavutettu

Oikeudenmukainen palkitseminen

• Jatkuva

• Elämiseen riittävän palkan varmistaminen koko henkilöstölle perustuen vuosittaiseen arviointiin • Sukupuolten välisen palkkatasa-arvon varmistaminen perustuen vuosittaiseen yhdenvertaisuusselvitykseen, jonka avulla tunnistetaan ja poistetaan selittämättömät palkkaerot • Kuolemaan johtaneet tai vakavat tapaturmat • TRIF-luku, mukaan lukien urakoitsijat

• 100 %

Henkilöstön oikeudenmukainen, yhdenvertainen ja kilpailukykyinen palkitseminen

• Jatkuva

Luonnon monimuotoisuus Monimuotoisuuden edistäminen

• Positiivinen vaikutus metsien monimuotoisuuteen 4) • Esteistä vapaat virtavedet 5)

• Positiivinen kehitys (jatkuva)

• 500 km

Ilmasto Ilmastoratkaisujen kehittäminen ja toimet kohti hiilineutraaliutta

• Energiantuotannon ja ostoenergian (Scope 1 ja 2) fossiiliset hiilidioksidipäästöt, vertailuvuosi 2015 • Hiilen ja turpeen käyttö omassa energiantuotannossa • Vuosittainen energiatehokkuuden parantaminen • Uusiutuvien polttoaineiden osuus • Happamoittavien savukaasupäästöjen (NO x /SO 2 ) määrä keskimääräistä UPM:n tuotetta kohti, vertailuvuosi 2015 • Kemiallinen hapenkulutus (COD) keskimääräistä UPM:n tuotetta kohti, vertailuvuosi 2008 3) • Jäteveden määrä keskimääräistä UPM:n tuotetta kohti, vertailuvuosi 2008 3) • Kierrätettyjen ravinteiden osuus jäteveden puhdistuksessa 3) • Kaatopaikkajätteen määrä tai jätteen poltto ilman energian talteenottoa

• -65 %

Turvallinen ja terveellinen työympäristö Henkilöstön, urakoitsijoiden ja paikallisyhteisöjemme turvallisuuden ja terveyden varmistaminen

• 0 (jatkuva)

• alle 2

• 0

• Prosessiturvallisuus integroitu turvallisuusjohtamiseen • Henkilöstön työ- ja vapaa-ajan yhteensovittaminen

• Kaikki yksiköt ja liiketoiminnot

• 1 % (jatkuva)

• UPM on yritysten parhaan 10 %:n vertailuryhmässä

• 76 % (65 %) • -17 % (-28 %)

• 70 % (jatkuva) • -20 %

• Poissaolojen määrä

• alle 2 % työajasta

Paikallinen sitoutuminen Paikallisen sitoutumisen ja positiivisen vaikutuksen varmistaminen ympäröivissä paikallisyhteisöissä

Vesi Vastuullinen vedenkäyttö

• Jatkuva

• Tehdaspaikkakuntien sidosryhmäsuhteiden arviointi ja toimenpiteiden määrittely • Paikallisyhteisöjä koskevat pitkän aikavälin hankkeet Biofore Share and Care -ohjelman mukaisesti

• -40 %

• -39 % (-39 %)

• Kaikki liiketoiminnot (jatkuva)

• -30 %

• -7 % (-13 %)

• 100 %

• 33 % (33 %)

Jätteet Materiaalitehokkuuden ja biokiertotalouden edistäminen Tuotevastuu Koko elinkaaren huomioon ottaminen

• 0

• 50 % lisäys (-40 %) verrattuna vuoteen 2022, 87 % (90 %) kaikesta UPM:n prosessijätteestä kierrätetty tai uudelleenkäytetty • Osallistuminen GHG-prokollan pilottihankkeeseen maankäytön ohjauksesta • Kestävän tuotesuunnittelun konsepti käytössä useissa hankkeissa, työkaluja kehitetty edelleen • 89 % (87 %)

Tavoite 12 : Vastuullista kuluttamista ja tuotantoa (Tavoitteet: 12.2, 12.4 ja 12.5)

UPM:n Biofore-strategia ohjaa 2030-vastuullisuusta voitteidemme saavuttamista ja tukee niihin linkitet tyjen YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden (SDG) toteuttamista. Olemme valinneet meille olennaisimmat kuusi tavoitetta ja 12 alatavoitetta, joiden toteutta miseen voimme eniten vaikuttaa joko minimoimalla negatiivisia vaikutuksiamme tai lisäämällä positiivisia vaikutuksiamme ihmisiin, yhteiskuntaan ja ympäris töön. Myös muut tavoitteet ovat meille tärkeitä mutta eivät samassa määrin.

Tavoite 6: Puhdas vesi ja sanitaatio (Tavoitteet: 6.3)

• Jatkuva

• Ilmastopositiiviset tuotteet

• Jatkuva

• SDG-tavoitteisiin vaikuttavien tuotteiden ja palveluiden kehittäminen • Ympäristömerkittävissä olevien soveltuvien tuotteiden osuus

Tavoite 13: Ilmastotekoja (Tavoitteet: 13.1)

Tavoite 7: Edullista ja puhdasta energiaa (Tavoitteet: 7.2 ja 7.3) Tavoite 8: Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua (Tavoitteet: 8.2, 8.5 ja 8.8)

• 100 %

Tavoite 15: Maanpäällinen elämä (Tavoitteet: 15.2 ja 15.5)

1) Kattaa kaiken UPM:n raaka-ainehankinnan mukaan lukien puu ja puupohjainen biomassa ja pois lukien energia 2) Metsänhoidon sertifiointi

3) Olennaista sellun ja paperin tuotannossa 4) Kattaa UPM:n omat metsät Suomessa ja UPM:n maa-alueet Uruguayssa 5) Olennaista Suomessa, vertailuvuosi 2015

32

33

UPM VUOSIKERTOMUS 2023

UPM VUOSIKERTOMUS 2023