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DESAFÍOS: GESTIÓN Y RETENCIÓN DE RRHH

 No se apela a la búsqueda de RRHH calificados que no están en el sector para atraerlos al mismo porque se valora más la experiencia y el conocimiento específico del tipo de maquinaria y de la rutina de trabajo típica del sector.  Se desestima la posibilidad de salir a buscar jóvenes egresados de instituciones que ofrecen carreras técnicas (como mecánica por ejemplo) porque el perfil de egresado no se adecúa a las necesidades del sector: “por más que te venga con un curso de tractorista o de mecánico de la UTU no está preparado para trabajar en esto, tenés que ponerlo como mínimo dos años con otro mecánico con experiencia para confiar que le agarre la mano a lo particular de estas máquinas y su mantenimiento” “acá importa más la experiencia que lo técnico porque tenemos todo muy protocolizado, como una receta, es saber la receta”