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DESAFÍOS: GESTIÓN Y RETENCIÓN DE RRHH

 La estrategia de captación de RRHH técnicos, calificados, con experiencia en el sector forestal, que finalmente se instaló como parte de la cultura y dinámica de la industria se basa en competir por atraer estos perfiles a la empresa a partir del ofrecimiento de un mejor salario o beneficios económicos extra más altos a los brindados por el empleador actual.  Esto permite resolver ciertas urgencias y dificultades que enfrentan las empresas pero también genera un “recalentamiento” acelerado de la escala salarial y que aumenten los costos: “ nos estamos matando a nosotros mismos porque un mecánico acá termina cobrando más que un ingeniero en una planta o lo que cobra otro mecánico que hace tareas muy similares en otros rubros agropecuarios ”