UPM Vuosikertomus 2024

TALOUDELLISET JA VASTUULLISUUSTIEDOT

TÄMÄ ON UPM

HALLINNOINTI

Strategiamme

Liiketoiminnot

Vastuullisuus

SITOUMUKSEMME Periaatteiden noudattaminen

LUOMME ARVOA IHMISILLE JA YHTEISKUNNALLE

Ihmisarvoinen työ Edistämme ihmisarvoista työtä ja pyrimme osaltamme tekemään yhteiskunnasta oikeu denmukaisemman. Tärkeimpien ihmisoikeuskysymysten tunnistaminen ja priorisointi Keskitymme ja puutumme vakavimpiin ihmisoi keusriskeihin ja -vaikutuksiin.

PAINOPISTEEMME Keskitymme olennaisimpiin vaikutuksiin Vuonna 2024 päivitimme arviointimme toimin tamme kannalta olennaisimmista ihmisoikeus vaikutuksistamme osana kaksoisolennaisuus arviotamme ja siihen liittyvää sidosryhmien osallistamista. Arviointia tuki ulkopuolinen ihmisoikeuksiin erikoistunut neuvonantaja. UPM:n konsernitason uudelleen arvioidut olennaisimmat ihmisoikeusvaikutukset ovat työterveys ja -turvallisuus, maaoikeudet ja yhteistyö paikallisyhteisöjen kanssa, työehdot ja -olot, pakkotyö sekä lasten oikeudet. Jatkamme toimiemme priorisointia arviointimme mukai sesti ja ymmärrämme, että vaikutuksemme ihmisiin muuttuvat jatkuvasti liiketoimintamme ja huolellisuusvelvoitelähestymistapamme kehittyessä. Saimme valmiiksi ensimmäisen ulkopuolisen toteuttaman, Uruguayn toimintomme kattavan ihmisoikeusvaikutusarviointimme. Arvioinnista saadaan lisätietoa toimintamme yhteisvaiku tuksista ja sen avulla paikallisyhteisöjä koskevia yhteistyökäytäntöjä ja valitusmenettelyä voi daan kehittää koko konsernissa. Vuonna 2024 aloimme kehittää paikallisyhteistyötä koskevaa toimintamallia perustuen edellisvuonna tehtyyn arviointiin. Se ohjaa toimintaamme paikallisten sidosryhmien, erityisesti haavoittuvimmassa asemassa olevien, tunnistamiseksi. Se edistää myös aktiivista vuoropuhelua vaikutusten kohteena olevien yhteisöjen kanssa, ja varmis taa, että heidän keskeisiin huolenaiheisiinsa vastataan. Turvallinen ja inklusiivinen työympäristö Tarjoamme henkilöstöllemme turvallisen ja inklusiivisen työympäristön ja kunnioitamme arvoketjuissamme toimivien oikeuksia. Huolellisuusvelvoitearviointi on jatkuva prosessi Toimimme YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevien periaatteiden (UNGP) mukaisesti, ja Toimintaohjeemme sekä siihen liittyvät politii kat, säännöt ja ohjeet ohjaavat toimintaamme. Odotamme vastaavaa sitoutumista myös toi mittajiltamme ja muilta kolmansilta osapuolilta, kuten UPM:n Toimintaohjeessa toimittajille ja kolmansille osapuolille on määritelty.

CASE

IHMISOIKEUSVAIKUTUS ARVIOINTI URUGUAYN TOIMINNOISSAMME

HAASTE Tehokas huolellisuusvelvoiteprosessi edellyttää sisäistä asiantuntemusta, yhteistyötä sidosryhmien kanssa sekä jatkuvaa vertailua kansainvälisiin parhaisiin käytäntöihin. TOIMINTA Kehittääksemme ihmisoikeuksia kos kevaa huolellisuusvelvoitetyötämme, tilasimme ulkopuoliselta toimijalta ihmisoikeusvaikutusten arvioinnin toiminnastamme Uruguayssa. Selvityksessä tunnistettiin kattavat ympäristö- ja sosiaalisen vastuun hallintajärjestelmät sekä tehokas ris kienhallinta, mutta suositeltiin myös lisätoimenpiteitä paikallisyhteisöihin ja työntekijöihin kohdistuvien mahdol listen riskien ehkäisemiseksi. VAIKUTUS Suositusten pohjalta laadittiin kon serni- ja paikallistason toimintasuun nitelmat, joissa keskitytään kehittä mään konsernin ja liiketoimintojen ihmisoikeusvalmiuksia. Arvioimme ja kehitämme myös sidosryhmä yhteistyökäytäntöjä, palautemeka nismeja ja korjaavia toimenpiteitä. Arviointi edesauttaa paikallisten ja maailmanlaajuisten huolellisuus velvoitekäytäntöjen kehitystyötä ja luo pohjan tulevaisuuden investointien ja liiketoiminnan kehityshankkeiden ihmisoikeusvaikutusten arvioinneille.

Edistämme sosiaalista vastuuta toimitusketjussa

Urakoitsijat vastaavat merkittävästä osasta toi mintaamme, kuten tehtaiden kunnossapidosta, rakennustöistä ja metsäurakoinnista. Kehitimme yhteistyössä erään kunnossapidon palveluntar joajamme kanssa yhteistä mallia, jonka avulla voimme paremmin varmistaa oikeudenmukai set työolot ja -ehdot alihankintaketjuissamme. Vuonna 2024 päivitimme myös Toimintaohjeen toimittajille ja kolmansille osapuolille ja terä vöitimme siinä olevia toimittajien sosiaaliseen vastuuseen liittyviä vaatimuksia. Yhteistyö ja vuoropuhelu sidosryhmien kanssa Ihmisoikeuksien edistäminen edellyttää sisäistä osaamisen kehittämistä sekä yhteistyötä. Yksi Uruguayn ihmisoikeusvaikutusten arvioinnin tavoitteista oli tunnistaa ja vahvistaa valmiuk siamme puuttua ihmisoikeuskysymyksiin paikallisesti. Järjestämme sisäisiä työpajoja var mistaaksemme tehokkaat korjaavat toimenpi teet arvioinnin tulosten pohjalta. Osallistumme myös yhteistyöfoorumeihin, kuten Together for Sustainability (TfS) ja YK:n Global Compactin (UNGC) Labour and Decent Work ‑ohjelma, joissa jaamme tietoja ja parhaita käytäntöjä. Kestävyysraportti ESRS S1 Oma työvoima sivu 209 Kestävyysraportti ESRS S2 Arvoketjun työntekijät sivu 223 Kestävyysraportti ESRS S3 Vaikutuksen kohteena olevat yhteisöt sivu 229

Yhteistyötä ihmisoikeus kysymyksissä

Ihmisoikeuksien kunnioittaminen on sosiaalisen vastuumme ja 2030-tavoitteidemme perusta.

Pitkään jatkunut epävakaus, sosioekonomi set paineet sekä tarve nopeuttaa ilmasto- ja biodiversiteettikriisiin liittyviä ratkaisuja edellyttävät yhä enemmän yhteistyötä. UPM:n liiketoiminta nojaa elinvoimaisiin ja

mukautumiskykyisiin yhteisöihin. Olemme sitoutuneet kunnioittamaan ihmisoikeuksia kaikessa toiminnassamme koskien työnteki jöitämme, tavarantoimittajiamme, urakoitsi joitamme kuin myös paikallisyhteisöjä.

74

75

UPM VUOSIKERTOMUS 2024

UPM VUOSIKERTOMUS 2024