UPM Vuosikertomus 2025

Taloudelliset ja vastuullisuustiedot

Tämä on UPM

Hallinnointi

Kestävyysraportti

Hallituksen toimintakertomus

Tilinpäätös

Tilintarkastuskertomus

Vastuullisuuden varmennusraportit

työvoimaa (UPM:n työntekijät ja valvonnassa olevat henkilöt) ja urakoitsijoita koskevat tiedot. Raportointi perustuu vuosittaiseen tietoon, joka koskee tammikuun ja joulukuun välillä sattuneita tapaturmia sekä joulukuun ja marraskuun väliltä mitattuja toteutuneita työtuntimääriä. TRIF-luku Tapaturmien kokonaismäärä miljoonaa työtuntia kohden. TRIF-luku lasketaan seuraavasti: (poissaoloon johtaneet tapaturmat + vakavat tapaturmat + kuolemantapaukset + muokatut työjärjestelyt + lääkinnällinen hoito) / toteutunut työtuntimäärä (UPM) * 1 000 000. TRIF-lukuun ei huomioida annettua ensiapua. UPM ilmoittaa erikseen työvoimaa (UPM:n työntekijät ja valvonnassa olevat henkilöt) ja urakoitsijoita koskevat tiedot. Raportointi perustuu vuosittaiseen tietoon, joka koskee tammikuun ja joulukuun välillä sattuneita tapaturmia sekä joulukuun ja marraskuun väliltä mitattuja toteutuneita työtuntimääriä. Urakoitsijat ja heidän työtuntinsa Urakoitsija on UPM:lle sopimukseen perustuvia palveluita tarjoava henkilö tai organisaatio. Urakoitsijoiden työntekijät eivät ole suorassa työsuhteessa UPM:ään. Urakoitsijoiden toteutunut työaika koostuu kaikista tunneista, jotka he ovat työskennelleet UPM:n toimitiloissa tai UPM:n valvonnassa. Urakoitsijoiden työtunnit huomioidaan LTAF- ja TRIF-lukujen laskennassa. Jos työtunteja ei kerätä työajanseurantajärjestelmällä, käytetään arviota. UPM on määrittänyt ja julkistanut menetelmän, jonka perusteella urakoitsijoiden työtunnit lasketaan ellei tarkkoja lukuja ole tiedossa. Arviot perustuvat henkilömäärään tai urakan rahalliseen arvoon. Poissaoloaste Sairauksista tai työtapaturmista johtuva poissaoloaste. Sairauksiin huomioidaan sairauksiin perustuvat poissaolotunnit, työmatkalla sattuneista tapaturmista aiheutuvat poissaolot sekä työajan ulkopuolella sattuneista tapaturmista aiheutuvat poissaolot. Työtapaturmiin lasketaan työtapaturmista aiheutuvat poissaolot sekä työhön liittyvistä taudeista tai sairauksista aiheutuvat poissaolot. Nämä luvut lisätään yhteen, jaetaan teoreettisella työajalla ja kerrotaan sadalla. Tähän huomioidaan kaikki poissaolotunnit, jotka johtuvat työtapaturmista (sisältäen tapaturmapäivän työtunnit). Työhön liittyvien tautien määrä Raportointivuonna virallisesti diagnosoitujen ja työhön liittyväksi ilmoitettujen uusien tautitapausten määrä. Raportointivuosi on edellinen vuosi lukuun ottamatta Saksaa, jossa tapaukset raportoidaan viimeistä edeltävän vuoden osalta.

käytössä 43 yksikössä. Se kattaa UPM:n 11 200 työntekijää eli 74 % kaikista UPM:n työntekijöistä. Muiden kuin työsuhteisten työntekijöiden (vuokratyöntekijöiden) osuus

Palkitsemismittarit

Tapaturmat, valitukset ja vakavat ihmisoikeusvaikutukset

S1-16

UPM:n omasta henkilöstöstä on niin pieni, ettei se vaikuttaisi kokonaisosuuteen. Siksi tietoja ei ole eritelty tarkemmin.

S1-17

Sukupuolten välinen palkkaero UPM on vuodesta 2021 lähtien vapaaehtoisesti arvioinut konsernin laajuisesti sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa. Mahdolliset tunnistetut ja selittämättömät palkkaerot on korjattu. Arviointi koskee kaikkia UPM:n toimintamaiden toimihenkilöitä ja työntekijöitä. Tämä sitoumus on osa oikeudenmukaisen palkitsemisen painopistealuetta, joka sisältyy yhtiön sosiaalisen vastuun 2030-tavoitteisiin. UPM käyttää vuosittaisessa arvioinnissa oikaistun palkkaeron käsitettä. Se ottaa huomioon tyypillisesti yksilön palkkaan ja palkkakehitykseen vaikuttavat tekijät, kuten tehtävän sisällön ja vaativuustason, tehtävän maantieteellisen sijainnin, henkilökohtaisen suorituksen ja työkokemuksen. Nämä tekijät sisällytetään arviointiin tilastollisen menetelmän avulla. Jos vastaavaa ja samanarvoista työtä tekevien miesten ja naisten väliltä löydetään selittämättömiä palkkaeroja, yhtiö on sitoutunut korjaamaan ne vuosittain. Vuonna 2025 UPM jatkoi vuosittaista sukupuolten välisten palkkojen yhdenvertaisuustarkastelua vakiintuneen prosessin mukaisesti ja palkkaerot tasattiin sukupuolten välisten selittämättömien palkkaerojen korjaamiseksi. UPM:n aloite on poikkeuksellinen vertailukelpoisten yhtiöiden joukossa. Lisätietoja tilastollisesta menetelmästä on UPM GRI -sisältöindeksissä. S1–16-standardissa ja sen raportointivaatimuksissa kuvattu oikaisematon palkkaero lasketaan yksinkertaisesti jakamalla koko henkilöstön osalta miesten ja naisten keskimääräinen bruttotuntipalkka kaikkien miesten keskimääräisellä bruttotuntipalkalla. Toisin kuin oikaistussa sukupuolten välisessä palkkaerotarkastelussa, tässä lähestymistavassa ja laskennassa ei huomioida esimerkiksi yhtiön palveluksessa olevien miesten ja naisten määrää ja heidän suhteellista osuutta eri maissa tai heidän tehtäviensä sisältöä ja vaativuustasoa. Myöskään työntekijöiden kokemusta ja suoritusta tai vaihtelevia työmarkkinaolosuhteita ei oteta huomioon. Kaikkia näitä pidetään perusteltuina tekijöinä, jotka tyypillisesti määrittävät yksilön palkkaa ja palkkakehitystä. Koska todellisia palkkaa määrittäviä perusteltuja tekijöitä ei huomioida laskennassa, tuloksena saatu palkkaero on puhtaasti keinotekoinen eikä se edusta yhtiön toimintamaissa käytössä olevia todellisia tasavertaisia palkkakäytäntöjä. Yhtiön vapaaehtoinen vuosittainen sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa koskeva ja oikaistuun palkkaeroon perustuva tarkastelu ottaa huomioon perustellut palkkaa ja sen kehitystä määrittävät tyypilliset tekijät. Vuonna 2025 UPM:n koko yhtiön laajuinen oikaisematon palkkaero raportointivaatimusten mukaisesti laskettuna 31.12.2025, oli 9,7 %. Kokonaispalkkasuhde UPM:n vuosittainen kokonaispalkkasuhde korkeimmin palkatun henkilön ja mediaanipalkkaa saavan työntekijän välillä on 24,9. Kokonaisvuosi palkkioon sisältyvät seuraavat osatekijät: palkat, lisät, bonukset sekä osakeperusteiset maksut. Palkkasuhde lasketaan jakamalla korkeimmin palkatun henkilön kokonaispalkkio UPM:n mediaanipalkkaa saavan työntekijän kokonaispalkkiolla.

Työterveyden ja -turvallisuuden mittarit UPM:n henkilöstölle

Raportointijaksolla ei ilmoitettu yhdestäkään UPM:n henkilöstöön kohdistuneesta vakavasta ihmisoikeusrikkomuksesta. Vakavuuden arviointi perustuu YK:n liiketoimintaa ja ihmisoikeuksia koskeviin ohjaaviin periaatteisiin. Vuonna 2025 UPM:n Ilmoita väärinkäytöksistä -kanavan kautta ilmoitettiin yhteensä 47 (57) tapausta, jotka kuuluivat luokkaan ”Kunnioitamme ihmisiä ja ihmisoikeuksia”. Tapaukset koskivat esimerkiksi väitettyä syrjintää tai häirintää, sopimatonta käytöstä, turvallisuussääntöjen rikkomista ja väitettyjä työlainsäädännön rikkomuksia rekrytoinnin tai työsuhteen päättymisen yhteydessä. Väitettyjen syrjintää tai häirintää koskevien tapausten määrä vuonna 2025 oli 7. Vain pieni osa koski sukupuoleen perustuvaa syrjintää, ja näitä tapauksia on ilmoitettu vuosittain vain muutamia. UPM:n työntekijöillä on useita tapoja ilmaista huolenaiheitaan. He voivat keskustella niistä esihenkilönsä kanssa, tuoda asian UPM:n compliance-tiimin, HR-funktion tai sisäisen tarkastuksen edustajan tietoon tai ilmoittaa asiasta (halutessaan anonyymisti) UPM:n Ilmoita väärinkäytöksistä -kanavan kautta. Katso kohta » G1-1 Huolenaiheista ilmoittaminen ja niiden tunnistaminen.

UPM:n henkilöstö

2025

2024

Tapaturmien kokonaismäärä milj. työtuntia kohden, TRIF Poissaoloon johtaneet tapaturmat milj. työtuntia kohden, LTAF

6,4

6,1

4,0

3,4

Tapaturmien määrä*

164

166

Vakavien tapaturmien määrä

1

2

Kuolemaan johtaneiden tapaturmien määrä**

0

0

Työhön liittyvien loukkaantumisten takia menetettyjen päivien määrä*

4300

3 200

Poissaolo-%

4,2

4,2

Ammattitautien lukumäärä**

12

4

* Muiden kuin työsuhteisten työntekijöiden (vuokratyöläisten) määrä UPM:n henkilöstössä on niin pieni, ettei tarkempi erittely ole olennaista. ** Muihin kuin työsuhteisiin työntekijöihin ei ole kohdistunut kuolemantapauksia, ja siksi tietoja ei eritellä. *** Muihin kuin työsuhteisiin työntekijöihin ei ole kohdistunut ammattitauteja, ja siksi tietoja ei eritellä.

Työterveyden ja -turvallisuuden mittarit UPM:n henkilöstölle ja urakoitsijoille

UPM:n henkilöstö sisältäen urakoitsijat

2025

2024

Tapaturmien kokonaismäärä milj. työtuntia kohden, TRIF Poissaoloon johtaneet tapaturmat milj. työtuntia kohden, LTAF

5,0

5,1

3,2

3,2

Tapaturmien määrä

225

253

Vakavien tapaturmien määrä

2

3

Kuolemaan johtaneiden tapaturmien määrä

0

0

Laskentaperiaatteet

Vakavat työtapaturmat Työtapaturmat, joista aiheutuu hengenvaarallinen vamma, joka edellyttää

LTAF-luku (Tapaturmataajuus) Poissaoloon johtaneet tapaturmat miljoonaa työtuntia kohden. LTAF-luku lasketaan seuraavasti: (poissaoloon johtaneet tapaturmat + vakavat tapaturmat + kuolemantapaukset ) / (toteutunut työtuntimäärä) * 1 000 000. Poissaoloon johtanut tapaturma on sellainen, josta seuraa vähintään yhden päivän poissaolo tai vammautuminen. Poissaoloon johtaneissa tapaturmissa ei oteta huomioon muokattuja työjärjestelyjä eikä lääkinnällistä hoitoa tai ensiapua. Vakavat tapaturmat ja kuolemantapaukset kuitenkin huomioidaan. UPM ilmoittaa erikseen

hätäapua ja elintoimintoja ylläpitävää hoitoa; peruuttamaton loukkaantuminen / pysyvä vamma, josta seuraa pysyvä tai pitkäkestoinen sisäelimen, ruumiintoiminnon tai ruumiinosan heikkeneminen tai menettäminen.

UPM:n taloudelliset tiedot 2025 UPM Vuosikertomus 2025 220

UPM:n taloudelliset tiedot 2025

220

221

221

UPM Vuosikertomus 2025