UPM Vuosikertomus 2025

Taloudelliset ja vastuullisuustiedot

Tämä on UPM

Hallinnointi

Kestävyysraportti

Hallituksen toimintakertomus

Tilinpäätös

Tilintarkastuskertomus

Vastuullisuuden varmennusraportit

vapaaehtoisesti annettujen vastausten perusteella, eikä UPM kerää tällä hetkellä tällaisia tietoja. Koulutus ja osaamisen kehittäminen

Työehtosopimusten kattavuus ja yhteiskunnallinen vuoropuhelu

Riittävä palkka

S1-10

S1-8

Kaikille UPM:n omille työntekijöille maksetaan vähintään riittävä palkka raportointivaatimuksissa sovellettavien vertailuarvojen mukaisesti. UPM käyttää elämiseen riittävän palkan määritelmää vuosiarvioinnissaan. Elämiseen riittävän palkan määritelmä on vastaava konsepti riittävälle palkalle, mutta valittu menetelmä on tarkempi ja ottaa huomioon elämisen kustannukset paikallisesti. UPM tekee vuosittain elämiseen riittävää palkkaa koskevan arvioinnin yhteistyössä ulkoisen kumppanin kanssa käyttämällä todennettuja ja varmennettuja menetelmiä, prosesseja ja vertailuarvoja. Arvioinnissa huomioidaan tyypillisen perhekoon elämiseen riittävän palkan paikalliset raja-arvot kaikissa UPM:n toimintamaissa ja paikkakunnilla. Tunnistetut palkkaerot korjataan vuosittain. UPM:n elämiseen riittävän palkan arviointi tehdään globaalisti. Se koskee toimihenkilöitä ja työntekijöitä UPM:n kaikissa toimintamaissa ja niissä työntekijäryhmissä, joissa palkkoja voi oikaista kohtuullisesti ja oikeudenmukaisesti. Maailmanlaajuisessa arvioinnissa tunnistetut odottamattomat palkkaerot korjataan. Työntekijöiden kokonaisvuosipalkkaa verrataan elämiseen riittävään paikalliseen kokonaispalkan raja-arvoon. Kokonaisvuosipalkkaan sisällytetään palkanosat, jotka maksetaan henkilölle säännöllisesti eli esimerkiksi kiinteä peruspalkka, tavalliset vuorolisät sekä kiinteät rahakorvaukset. Nimetyt HR-asiantuntijat vahvistavat ja varmentavat kaikki löydetyt palkkaerot elämiseen riittävän palkan osalta. Ehdotetut korjaukset vahvistetaan paikallisten tietojen perusteella, jotta kaikki tilannekohtaiset tekijät tulevat huomioon otetuiksi. Näillä toimenpiteillä varmistetaan, että palkankorjaukset ovat paikallisesti perusteltuja ja niiden toteutus mahdollistetaan. Sosiaalinen suojelu Vuonna 2025 UPM:n raportointi kattaa yhtiön kymmenen suurinta toimintamaata, jotka ovat Suomi, Saksa, Uruguay, Kiina, Puola, Yhdysvallat, Iso-Britannia, Viro, Ranska ja Malesia. Näin katetaan noin 95 % UPM:n koko henkilöstöstä. Näissä kymmenessä maassa työntekijöillä on turva sairauden, työttömyyden, tapaturmien ja työkyvyttömyyden varalta sekä oikeus vanhempainvapaaseen ja eläkkeeseen. Yhdysvalloissa vanhempainvapaaseen sisältyy vain äitiysvapaa. Isossa-Britanniassa tapaturma- ja työkyvyttömyysturva astuu voimaan viiden vuoden palveluksen jälkeen. Toimintarajoitteiset henkilöt S1-11

S1-13

Työehtosopimusten piiriin kuuluvien työntekijöiden osuus oli 48 % (49 %) vuonna 2025.

Vuonna 2025 81 %:lle (78 %) työntekijöistä oli dokumentoitu kehityssuunnitelma ja 86 %:lle (85 %) oli asetettu henkilökohtainen tavoite tai kehityskeskustelu oli käyty.

Työehtosopimusten kattavuus

Yhteiskunnallinen vuoropuhelu

Työntekijät – ETA* (maat, joissa yli 50 työntekijää edustaa yli 10 %:a kaikista työntekijöistä**)

Työntekijät – muu kuin ETA* (arvio alueilla, joissa yli 50 työntekijää edustaa yli 10 %:a kaikista työntekijöistä)

Työntekijöiden edustus (vain ETA*) (maat, joissa yli 50 työntekijää edustaa yli 10 %:a kaikista työntekijöistä)

Kattavuus aste

Osallistuminen säännöllisiin tulosarviointeihin ja urakehitysarviointeihin

—

Aasia

—

0–19 %

Henkilökohtainen tavoite luotu tai kehityskeskustelu käyty

—

—

—

20–39 %

Dokumentoitu kehittymissuunnitelma

Suomi

Pohjois- ja Etelä-Amerikka

—

40–59 %

Saksa

—

—

60–79 %

Naiset

74 %

82 %

—

—

Suomi, Saksa

80–100 %

Miehet

83 %

87 %

Ei ilmoitettu

—

—

*Euroopan talousalue **UPM:n toimintamaista vain Suomi ja Saksa täyttävät nämä kriteerit

Yhteensä

81 %

86 %

UPM:llä on vuodesta 2010 lähtien ollut oma Euroopan foorumin sopimus, joka on Euroopan yritysneuvostoa (EWC) koskevan direktiivin mukainen ja koskee UPM:n työntekijöitä ETA-alueella. Monimuotoisuusmittarit

Keskimääräiset koulutustunnit työntekijää kohti

2025

2024

Naiset

8

8

Miehet

9

9

S1-9

Ei ilmoitettu

—

—

Yhteensä

9

9

Ylimmän johdon sukupuolijakauma

Työntekijät ikäryhmän mukaan

Terveys ja turvallisuus

Ylin johto*

Työntekijöiden määrä 2025

Työntekijöiden määrä 2024

Sukupuoli

Määrä

Osuus

Ikäryhmä

S1-14

Naiset

30

36 %

Alle 30

1 875

2 071

Miehet

54

64 %

30–50

7 844

8 188

Työterveyttä ja -turvallisuutta koskevan UPM:n johtamisjärjestelmän piirissä olevien työntekijöiden osuus

Yli 50

5 397

5 568

* Kaksi tasoa toimitusjohtajan alapuolella assistentit pois lukien

Ei raportoitu

11

0

2025

2024

Yhteensä

15 127

15 827

Työterveyttä ja -turvallisuutta koskeva UPM:n johtamisjärjestelmä Työterveyttä ja -turvallisuutta koskeva kolmannen osapuolen sertifioima johtamisjärjestelmä

100 % 100 %

74 % 74 %

UPM:n terveyttä ja turvallisuutta koskeva järjestelmä kattaa kaikki työntekijät. Suurimmalla osalla UPM:n tuotantolaitoksista on ISO 45001 - sertifikaatin mukainen työterveyden ja -turvallisuuden johtamisjärjestelmäsertifiointi. Vuonna 2025 sertifioidut järjestelmät olivat

S1-12

Lain asettamien rajoitusten vuoksi UPM ei voi velvoittaa työntekijöitään ilmoittamaan toimintarajoitteisuudestaan. Tietoja voi kerätä vain

UPM:n taloudelliset tiedot 2025 UPM Vuosikertomus 2025 218

UPM:n taloudelliset tiedot 2025

218

219

219

UPM Vuosikertomus 2025