UPM vuosikertomus 2014

UPM:N HENKILÖSTÖ LUKUINA

Merkittävä muutos UPM:n turvallisuuskulttuurissa

Osa-aikainen

Kokoaikainen

Miehet

3 %

Naiset

80 %

97 %

20 %

3 %

80 %

UPM ANTAA VASTUUTA NUORILLE AMMATTILAISILLE

97 %

Työntekijät

SIDOSRYHMÄT 31–44

20 %

3 %

61 %

79 %

97 %

Emmi Reinikainen on yksi UPM Kaukaan ensimmäisen ammattikoulutusohjelman opis- kelijoista. Ohjelman tarkoituksena on opet- taa paperinvalmistusta ja paperikoneiden huoltoa asettamalla opiskelijat todellisiin työtehtäviin tehtaiden eri osastoilla. Reinikaisen mukaan työssä oppiminen on tehokas ja konkreettinen tapa opiskella alaa. Vaikka paperiala on tällä hetkellä muutosten kourissa, hän uskoo omiin uramahdollisuuk- siinsa. “Yleinen epävarmuus on läsnä kaikilla teolli- suuden aloilla, mutta uskon, että työmahdol- lisuudet lisääntyvät tulevaisuudessa. Olen viihtynyt koulutusohjelmassa, ja toivon saa- vani ammatin paperialalta.” Koulutusohjelmassa on yhteensä 40 harjoit­ telijaa neljällä paperitehtaalla Suomessa. Ohjelma toteutetaan yhteistyössä paikallis- ten ammattioppilaitosten kanssa, ja opiske­ lijat suorittavat sen yhteydessä paperiteol- lisuuden ammattitutkinnon. Kaksivuotinen ohjelma käynnistyi helmikuussa 2014. UPM järjestää ammattikoulutusohjelmia myös muissa maissa. Saksassa UPM tarjoaa 15:een eri ammattiin valmistavia oppi­ sopimuskoulutuksia. Vuosittain koulutuksen aloittaa yli 100 nuorta.

21 %

Yhtiön työturvallisuuden parantamiseksi käynnistetty hanke, Työturvallisuuden ryhti­ liike 2012–2014, päättyi. Edellisvuoteen verrattuna tapaturmataajuus parani noin 18 %, ja koko hankkeen aikana parannus oli 70 % lähtötasoon nähden. Turvallisuus on olennainen osa UPM:n toimin- toja ja liiketoimintajärjestelmää. Kaikkia UPM:n työntekijöitä, vierailijoita ja urakoitsijoita koske- vat samat turvallisuusvaatimukset UPM:n tiloissa. Vuonna 2014 UPM:n tapaturmataajuus eli poissaoloon johtaneiden työtapaturmien määrä miljoonaa työtuntia kohden (lost time accident frequency, LTAF) oli 4,4 (5,4). Tavoite vuoden 2014 loppuun mennessä oli alle 5. Vuoden lopussa yhteensä 11 tuotanto-

laitosta oli ollut yli vuoden ilman poissaoloon johtaneita tapaturmia. Valitettavasti vuonna 2014 UPM:n tiloissa tapahtui yhteensä kolme kuolemaan johtanutta tapaturmaa; yksi UPM:n työntekijälle Suomes- sa ja kaksi urakoitsijoille Suomessa ja Saksassa. Vuonna 2014 UPM otti käyttöön uuden tunnusluvun TRIF (total recordable injury frequency). Luku kertoo tapaturmien määrän miljoonaa työtuntia kohti ja ottaa huomioon poissaoloon johtaneiden tapaturmien lisäksi myös ne työtapaturmat, jotka vaativat korvaa- vaa työtä tai lääkärin hoitoa. Vuonna 2014 UPM:n TRIF-luku oli 11,6 (13,5). Sairaudesta ja työtapaturmista johtuvien poissaolojen määrä maailmanlaajuisesti oli 3,4 % (3,4 %). Tapaturmista johtuvien poissaolojen määrä väheni lähes 20 % vuonna 2014. Tapaturmien ehkäisy Vuonna 2014 UPM:n turvallisuustyössä keski- tyttiin erityisesti ehkäisemään liukastumisia, kaatumisia ja putoamisia, sillä ne aiheuttivat noin kolmasosan kaikista poissaoloon johtavista työtapaturmista. Työntekijöitä vaaditaan tekemään ilmoitus kaikista läheltä piti -tilanteista niiden vakavuu- desta riippumatta. Lisäksi työntekijöiden on tehtävä turvallisuushavaintoja. Kaikki UPM:n liiketoimintayksiköt raportoivat kuukausittain läheltä piti -tilanteista ja turvallisuushavainnois- ta virallisen järjestelmän kautta. Kaikki korkean riskin läheltä piti -tilanteet tutkitaan juurisyy- analyysin avulla ja toteutetaan korjaavat toi- menpiteet, jotta sama tilanne ei toistu. Vuonna 2014 UPM:ssä raportoitiin yhteensä 47 095 läheltä piti -tilannetta ja turvallisuusha- vaintoa. UPM palkitsee hyvät turvalli­ suustulokset konsernin laajuisilla

lisuuskäytäntöjen toteuttamiseen ja paikallisten toimintatapojen hiomiseen. UPM Paper ENA -liiketoiminta-alue käyn- nisti Safety 2.0 -turvallisuusohjelman taatak- seen uusien turvallisuuskäytäntöjen täyden käyttöönoton paperitehtailla. Turvallisuusmääräysten tavoitteena on varmistaa, etteivät UPM:n työntekijät ja ura- koitsijat altistu riskeille työskennellessään UPM:n tiloissa. UPM parantaa urakoitsijoiden turvallisuutta UPM edellyttää urakoitsijoiden noudattavan turvallisuusohjeita, jotta he voivat työskennellä turvallisesti yhtiön tiloissa. Urakoitsijoiden on osallistuttava turvallisuusperehdytykseen ennen UPM:n tiloissa työskentelyä. Lähes 40 000 urakoitsijoiden työntekijää on suorittanut sähköisen UPM turvallisuusperehdytyksen vuoden 2014 loppuun mennessä. Vuonna 2014 urakoitsijoiden tapaturmien määrä oli samalla tasolla kuin 2013. UPM palkitsi urakoitsijoita hyvistä työtur- vallisuustuloksista, sitoutumisesta ja aloitteelli- suudesta jakamalla vuosittaisia työturvallisuus- palkintoja vuonna 2014. Tämän paikallisen työturvallisuuspalkinnon sai 11 urakoitsijaa Suomessa, Isossa-Britanniassa ja Kiinassa. Huomio terveyteen UPM tukee henkilöstönsä hyvinvointia teke- mällä läheistä yhteistyötä työntekijöiden ja ulkoisten työterveysorganisaatioiden kanssa. Vuonna 2014 UPM käynnisti Huomio terveyteen -hankkeen, jolla se tuki henkilöstön terveyden, elämänlaadun ja toimintakyvyn kehittymistä. Hanke oli osa Työturvallisuuden ryhtiliikettä. Henkilöstölle vapaaehtoisessa hankkeessa keskityttiin jokaisen henkilökohtaiseen tervey- teen ja erityisesti liikuntaan, palautumiskykyyn ja ruokavalioon. Hankkeen aikana tarkasteltiin eri liiketoimintojen, toimintojen ja toimipaik­ kojen terveyskäytäntöjä ja käynnistettiin useita vapaaehtoisia terveyteen ja hyvinvointiin liitty- viä hankkeita. Osassa Suomen toimipaikoista toteutettiin pilottihanke, johon sisältyi terveystarkastus, hyvinvointikartoitus, oman terveysohjelman luominen ja henkilökohtainen valmennus. UPM seuraa henkilöstönsä hyvinvointia UPM pyrkii edistämään työterveyttä seuraa- malla vuosittain työntekijöidensä hyvinvointia erilaisilla mittareilla ja indikaattoreilla, joihin kuuluvat muun muassa vuosittainen henkilös- tökysely (EES), turvallisuutta ja poissaoloja kuvaavat indikaattorit sekä kansallisen lainsää- dännön vaatimuksia noudattavat työterveys­ tarkastukset.

60 %

Toimihenkilöt

39 %

60 %

40 %

40 %

12 %

Määräaikainen

12 % 13 %

88 % 87 %

88 %

2012 22 180

Vakituinen

2013 20 950

2014 20 414 Henkilöstömäärä yhteensä

2014

2013 2012

Henkilöstön vaihtuvuus %

10,86 12,45 15,06 4,76 5,49 5,95

Henkilöstön vaihtuvuus % (vapaaehtoinen)

Henkilöstön keski-ikä

43,7 43,4 42,8

Henkilöstön kehittäminen Keskimääräiset koulutustunnit *) (tuntia/työntekijä)

15 15 17

TTT-luvut

Tapaturmataajuus

4,4 5,4 8,5 11,6 13,5 n/a 3,4 3,4 3,5

TRIF-luku

Poissaolot %

*) Koskee aktiivisessa työsuhteessa olevaa henkilöstöä

UPM tukee uudelleentyöllistymistä UPM Docellesin paperitehdas Ranskassa suljettiin tammikuussa 2014. UPM:n vastuulli- nen toiminta tehtaiden sulkemisten sekä uudel- leenjärjestelyjen yhteydessä keskittyy henkilös- tön uudelleenkoulutukseen ja -työllistymiseen, uudelleensijoittamiseen yhtiön sisällä sekä yrittäjyyden tukemiseen. Aktiivista työllisty- mistä ja uudelleenkoulutusta edistäviä toimen- piteitä tehdään tiiviissä yhteistyössä viran- omaisten ja muiden ulkoisten kumppanien kanssa. UPM kertoi marraskuussa 2014 suunnitel- mistaan vähentää Euroopan painopaperikapa- siteettiaan pysyvästi Ranskassa, Suomessa ja Isossa-Britanniassa. Lisäksi UPM ilmoitti keskittävänsä UPM Paper ENAn toimitusket- jun suunnittelun ja tilausten käsittelyn Augs- burgiin ja Dörpeniin Saksaan. Näiden suunnitelmien seurauksena henkilöstömäärä vähenisi noin 500 henkilöllä vuoden 2015 loppuun mennessä. Tarraliiketoiminnan osalta UPM Raflatacin tehostamistoimiin lukeutuivat laminointilinjan sulkeminen ja päällystämiskapasiteetin vähen- täminen Espanjan Polinyassa. Laminointikapa- siteetti keskitetään Nowa Wiesiin, Puolaan.

Lue lisää: www.upm.fi/tyopaikat

työtur-vallisuuspalkinnoilla. Vuoden 2014 työturvallisuus-

palkinto myönnettiin UPM Changshun paperitehtaalle turvallisuustulosten ja -toiminnan erinomaisesta kehittämisestä. UPM juhlisti huhtikuussa toista

Sairaudesta ja työpaikka- tapaturmista johtuvat poissaolot,

Tapaturmataajuus, koko UPM:n henkilöstö

UPM:n koko henkilöstö % poissaolotunnit/teoreettinen säännöllinen työaika

työturvallisuusviikkoaan kansainvälisen työjärjestön (ILO) järjestämän kansainväli- sen työturvallisuuspäivän yhteydessä. Vaikka UPM:n työturvallisuushanke päättyi, turvallisuustyö säilyy edelleen toiminnan keski- össä. UPM on asettanut uudeksi tapaturma­ taajuustavoitteeksi kolme vuoden 2017 loppuun mennessä. Tulevina vuosina keskitytään turval­

25

5

20

4

15

3

10

2

5

1

0

0

70 % :N PARANNUS TAPATURMATAAJUUDESSA KOLMESSA VUODESSA

2012

2012

2010

2011

2013

2010

2011

2013

2014

2014

UPM Energy

UPM Energy

UPM Raflatac UPM Paper Asia

UPM Raflatac UPM Paper Asia

UPM Plywood

UPM Plywood

UPM Biorefining

UPM Biorefining

UPM Paper ENA

UPM Paper ENA

■ Työpaikkatapaturmat ■ Sairauspoissaolot

Poissaoloon johtaneet työpaikkatapaturmat/ milj. työtuntia

Lisää graafeja sivulla 139.

SISÄLTÖ

43

44

UPM Vuosikertomus 2014

UPM Vuosikertomus 2014