UPM Vuosikertomus 2024

TALOUDELLISET JA VASTUULLISUUSTIEDOT

TÄMÄ ON UPM

HALLINNOINTI

Hallituksen toimintakertomus

Kestävyysraportti

Tilinpäätös

Tilintarkastuskertomus

Vastuullisuuden varmennusraportit

TAVOITTEET

UPM mittaa edistymistä säännöllisesti. Esimerkiksi vuosittaisen henkilöstötutkimuksen tuloksia käytetään tunnuslukuina useissa eri tavoitteissa. Korkea osallistumisprosentti 76 % (81 %) osoittaa, että UPM:n työntekijät ovat kiinnostuneita kehittämään työpaikkaansa.

Muiden tavoitteiden tunnuslukuja seurataan myös vähintään vuosittain konsernitasolla. Työterveys- ja työturvallisuusindikaattoreita, kuten TRIF lukua, seurataan tarkemmin.

S1-5

UPM:n henkilöstöön liittyvät tavoitteet UPM on luonut vastuullisuustoimintaansa ohjaamaan useita tavoitteita ja tunnuslukuja, joihin liittyvät vastuullisuuden painopisteet koskevat sen henkilöstöä. UPM ottaa sisäisesti kehitetyissä vastuullisuustavoitteissaan huomioon ulkoisten sidosryhmien näkemykset, toiveet ja näkökulmat

MITTARIT UPM:n työntekijöiden ominaisuudet

osana jatkuvaa vuoropuhelua. Konsernin johtoryhmä hyväksyy nämä tavoitteet. » Katso ESRS 2 GOV–1 Vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien valvonta ja hallinnointi

Työntekijöiden määrä maittain (maat, joissa vähintään 50 työntekijää)

ARVO VERTAILU VUONNA

VUODEN 2030 TAVOITE

TYÖNTEKIJÖIDEN MÄÄRÄ 2024

TYÖNTEKIJÖIDEN MÄÄRÄ 2023

VASTUULLISUUDEN PAINOPISTEALUE JA TUNNUSLUKU

VERTAILU VUOSI

TAVOITTEEN TILANNE 2024 (2023)

S1-6

MAA Suomi Saksa

6 222 3 390

6 281 3 918

Jatkuva oppiminen ja kehitys Keskustelut tavoitteiden asettamisesta pidetty ja henkilöstön kehityssuunnitelmat laadittu

Lukumäärä sukupuolen mukaan

2021 88 % ja 70 %

100 %:n toteutumisaste

85 (85) %:lla henkilöstöstä oli henkilökohtaiset tavoitteet tai vuosittainen keskustelu niistä. 78 (81) %:lla oli dokumentoitu kehityssuunnitelma. Keskimääräinen tulos 65 (64) on 7 pistettä alle globaalin vertailuarvon.

Iso-Britannia

445

424

TYÖNTEKIJÖIDEN MÄÄRÄ 2024

TYÖNTEKIJÖIDEN MÄÄRÄ 2023

Puola

1 270

1 183

SUKUPUOLI

Henkilöstö pitää oppimis- ja kasvumahdollisuuksia hyvinä

2021

Alle vertailuarvon

Selvästi yli vertailuarvon

Ranska Itävalta

197

216 290 262

Miehet Naiset

11 989

12 797

7

3 835

3 771

Vastuullinen johtaminen Henkilöstön sitoutuminen

Viro

263

Muut

3 0

1 4

2021

Alle vertailuarvon

Selvästi yli vertailuarvon

Keskimääräinen tulos 70 (70) on 4 pistettä alle globaalin vertailuarvon.

Espanja

64

74

Ei raportoitu

Monimuotoinen ja inklusiivinen työympäristö Henkilöstön yhteenkuuluvuus

Kiina

1 513

1 572

Työntekijät yhteensä

15 827

16 573

2021

Alle vertailuarvon

UPM on yritysten parhaan 10 %:n vertailuryhmässä

Henkilöstökyselyssä keskiarvotulos 68 (68),11 pistettä alle yritysten parhaan 10 %:n vertailuryhmän.

Yhdysvallat

745 874 162

735 872 158

* Sukupuoli perustuu työntekijöiden ilmoittamiin tietoihin. UPM:llä työntekijät voivat valikoida raportoimansa sukupuolen. UPM:llä ei ole näkyvyyttä työntekijöidensä viralliseen sukupuoleen.

Uruguay Malesia

Naisten osuus asiantuntija- ja johtotehtävissä kehittyy jatkuvasti. Johtamista ja päätöksentekokykyä kehitetään lisäämällä monimuotoisuutta

2022

30,7 % 40 % naisten osuus

34,5 % (32,3 %)

Etelä-Afrikka

39

50

Meksiko

133

115

Monimuotoisuushanke

Vuodesta 2021

-

Jatkuva Vuoropuhelu inklusiivisen johtamisen ja kulttuurin kehittämiseksi jatkui. Perustettiin LGBTIQ+-

työntekijäverkosto BeU. Palkkojen yhdenvertaisuustarkastelu tehty.

» Katso hallituksen toimintakertomus, Tunnusluvut, henkilöstö kauden lopussa

Oikeudenmukainen palkitseminen Elämiseen riittävän palkan varmistaminen koko henkilöstölle perustuen vuosittaiseen arviointiin

Vuodesta 2021

-

Jatkuva Konsernilaajuinen selvitys tehty suhteessa tyypillisen perhekoon paikalliseen elämiseen riittävän palkan tasoon, ja havaitut palkkaerot suhteessa viitearvon tasoon korjattu.

Työntekijöiden määrä sukupuolen ja sopimustyypin mukaan

NAISET*

MIEHET*

MUUT*

EI RAPORTOITU

YHTEENSÄ

Sukupuolten välisen palkkatasa-arvon varmistaminen perustuen vuosittaiseen yhdenvertaisuustarkasteluun, jonka avulla tunnistetaan ja korjataan selittämättömät palkkaerot Turvallinen ja terveellinen työympäristö Kuolemantapaukset tai vakavat tapaturmat UPM:n toiminnoissa

Vuodesta 2021

-

Jatkuva

Konserninlaajuinen selvitys tehty ja tilastollisesti merkitsevät sukupuolten väliset selittämättömät palkkaerot on korjattu.

Työntekijöiden määrä

3 835 3 449

11 989 11 150

3 2 1 0 3 0

0 0 0 0 0 0

15 827 14 601

Vakinaisten työntekijöiden määrä Määräaikaistyöntekijöiden määrä Tarvittaessa töihin kutsuttavien työntekijöiden määrä** Kokopäiväisten työntekijöiden määrä Osa-aikaisten työntekijöiden määrä

386

839

1 226

Vuodesta 2015

-

0 (jatkuva)

0 (0) kuolemantapausta ja 3 (5) vakavaa onnettomuutta TRIF-luku omilla työntekijöillä oli 6,1 (6,1) ja urakoitsijat mukaan lukien 5,1 (5,2) Prosessiturvallisuusstandardi koulutettu ja analyysi puutteista tehtailla tehty kaikissa liiketoiminnoissa Henkilöstökyselyssä keskiarvotulos 72 (72), 7 pistettä alle yritysten parhaan 10 %:n vertailuryhmän

9

33

42

TRIF-luku, mukaan lukien urakoitsijat

2017

8,5

<2

3 592

11 709

15 304

243

280

523

Prosessiturvallisuus integroitu turvallisuusjohtamiseen

Vuodesta 2021

- Kaikki yksiköt ja liiketoiminnot

*Sukupuoli perustuu työntekijöiden ilmoittamiin tietoihin. UPM:llä työntekijät voivat valikoida raportoimansa sukupuolen. UPM:llä ei ole näkyvyyttä työntekijöidensä viralliseen sukupuoleen. **Kaikista UPM:n toimintamaista termiä ”tarvittaessa töihin kutsuttava” käytetään vain Suomessa. UPM kerää parhaillaan tietoa siitä, onko tarvittaessa töihin kutsuttavia työntekijöitä myös muissa UPM:n toimintamaissa. Suomessa tällaisia työntekijöitä on hyvin vähän, ja siksi heidän lukumääränsä ilmoittamista ei katsota olennaiseksi.

Henkilöstön työ- ja vapaa-ajan yhteensovittaminen

2022

Alle vertailuarvon

UPM on yritysten parhaan 10 %:n vertailuryhmässä

Poissaolojen määrä, UPM:n työntekijät

2015

3,7 %

<2 %

4,2 % (4,3 %)

UPM:N TALOUDELLISET TIEDOT 2024 UPM VUOSIKERTOMUS 2024 216

216

UPM:N TALOUDELLISET TIEDOT 2024

217

217

UPM VUOSIKERTOMUS 2024