UPM Vuosikertomus 2024

TALOUDELLISET JA VASTUULLISUUSTIEDOT

TÄMÄ ON UPM

HALLINNOINTI

Hallituksen toimintakertomus

Kestävyysraportti

Tilinpäätös

Tilintarkastuskertomus

Vastuullisuuden varmennusraportit

Riittävä palkka

Terveys ja turvallisuus

Työterveyden ja -turvallisuuden mittarit UPM:n henkilöstölle ja urakoitsijoille

Työntekijöiden kokonaisvuosipalkkaa verrataan elämiseen riittävään paikalliseen kokonaispalkan raja-arvoon. Kokonaisvuosipalkkaan sisällytetään palkanosat, jotka maksetaan henkilölle säännöllisesti eli esimerkiksi kiinteä peruspalkka, tavalliset vuorolisät sekä kiinteät rahakorvaukset. Nimetyt HR-asiantuntijat vahvistavat ja varmentavat kaikki löydetyt palkkaerot elämiseen riittävän palkan osalta. Ehdotetut korjaukset vahvistetaan paikallisten tietojen perusteella, jotta kaikki tilannekohtaiset tekijät tulevat huomioiduksi. Näillä toimenpiteillä varmistetaan, että palkankorjaukset ovat paikallisesti perusteltuja ja niiden toteutus mahdollistetaan. Sosiaalinen suojelu

UPM:N HENKILÖSTÖ SISÄLTÄEN URAKOITSIJAT

S1-10

S1-14

2024 2023

Tapaturmien kokonaismäärä milj. työtuntia kohden, TRIF Poissaoloon johtaneet tapaturmat milj. työtuntia kohden, LTAF

5,1

5,2

Kaikille UPM:n työntekijöille maksetaan vähintään riittävä palkka raportointivaatimuksissa mainittujen kansainvälisten viitekehysten mukaisesti. UPM käyttää elämiseen riittävän palkan määritelmää vuosiarvioinnissaan. Elämiseen riittävän palkan määritelmä on vastaava konsepti riittävälle palkalle, mutta valittu menetelmä on tarkempi huomioiden elämisen kustannukset paikallisesti. UPM tekee vuosittain elämiseen riittävää palkkaa koskevan arvioinnin yhteistyössä ulkoisen kumppanin kanssa käyttämällä todennettuja ja varmennettuja menetelmiä, prosesseja ja vertailuarvoja. Arvioinnissa huomioidaan tyypillisen perhekoon elämiseen riittävän palkan paikalliset raja-arvot kaikissa UPM:n toimintamaissa ja paikkakunnilla. Tunnistetut palkkaerot korjataan vuosittain. UPM:n elämiseen riittävän palkan arviointi tehdään koko yhtiön laajuisesti. Se koskee sekä toimihenkilöitä että työntekijöitä UPM:n kaikissa toimintamaissa ja niissä työntekijäryhmissä, joissa palkkoja voi oikaista kohtuullisesti ja oikeudenmukaisesti. Maailmanlaajuisessa arvioinnissa tunnistetut odottamattomat palkkaerot korjataan.

Työterveyttä ja -turvallisuutta koskevan UPM:n johtamisjärjestelmän piirissä olevien työntekijöiden osuus

3,2

3,4

Tapaturmien määrä

253

267

2024 100 %

Vakavien tapaturmien määrä

3 0

5 0

Työterveyttä ja -turvallisuutta koskevan UPM:n johtamisjärjestelmänpiirissä olevien työntekijöiden osuus

Kuolemaan johtaneiden tapaturmien määrä

Työterveyttä ja turvallisuutta koskevan kolmannen osapuolen sertifioiman johtamisjärjestelmän piirissä olevien työntekijöiden osuus

Laskentaperiaatteet

S1-11

74 %

LTAF-luku Poissaoloon johtaneet tapaturmat miljoonaa työtuntia kohden. LTAF-luku lasketaan seuraavasti: (poissaoloon johtaneet tapaturmat + vakavat tapaturmat + kuolemantapaukset ) / (toteutunut työtuntimäärä) * 1 000 000. Poissaoloon johtanut tapaturma on sellainen, josta seuraa vähintään yhden päivän poissaolo tai vammautuminen. Poissaoloon johtaneissa tapaturmissa ei huomioida muokattuja työjärjestelyjä eikä lääkinnällistä hoitoa tai ensiapua. Vakavat tapaturmat ja kuolemantapaukset kuitenkin huomioidaan. UPM ilmoittaa erikseen henkilöstöä (UPM:n työntekijät ja valvonnassa olevat henkilöt) ja urakoitsijoita koskevat tiedot. Raportointi perustuu vuosittaiseen tietoon, joka koskee tammikuun ja joulukuun välillä sattuneita tapaturmia sekä joulukuun ja marraskuun väliltä mitattuja toteutuneita työtuntimääriä. TRIF-luku Tapaturmien kokonaismäärä miljoonaa työtuntia kohden. TRIF-luku lasketaan seuraavasti: (poissaoloon johtaneet tapaturmat + vakavat tapaturmat + kuolemantapaukset + muokatut työjärjestelyt + lääkinnällinen hoito) / toteutunut työtuntimäärä (UPM) * 1 000 000. TRIF-lukuun ei huomioida annettua ensiapua. UPM ilmoittaa erikseen henkilöstöä (UPM:n työntekijät ja valvonnassa olevat henkilöt) ja urakoitsijoita koskevat tiedot. Raportointi perustuu vuosittaiseen tietoon, joka koskee tammikuun ja joulukuun välillä sattuneita tapaturmia sekä joulukuun ja marraskuun väliltä mitattuja toteutuneita työtuntimääriä. Urakoitsijat ja heidän työtuntinsa Urakoitsija on UPM:lle sopimukseen perustuvia palveluita tarjoava henkilö tai organisaatio. Urakoitsijoiden työntekijät eivät ole suorassa työsuhteessa UPM:ään. Urakoitsijoiden toteutunut työaika koostuu kaikista tunneista, jotka he ovat työskennelleet UPM:n toimitiloissa tai UPM:n valvonnassa. Urakoitsijoiden työtunnit huomioidaan LTAF- ja TRIF-lukujen laskennassa. Jos työtunteja ei kerätä työajanseurantajärjestelmällä, käytetään arviota. UPM on määrittänyt ja julkistanut menetelmän, jonka perusteella urakoitsijoiden työtunnit lasketaan ellei tarkkoja lukuja ole tiedossa. Arviot perustuvat henkilömäärään tai urakan rahalliseen arvoon.

Vuonna 2024 UPM:n raportointi kattaa sen seitsemän suurinta toimintamaata, jotka ovat Suomi, Saksa, Uruguay, Kiina, Puola, Yhdysvallat ja Iso-Britannia. Näin katetaan noin 92 % UPM:n koko henkilöstöstä.

UPM:n työterveyttä ja -turvallisuutta koskeva järjestelmä kattaa kaikki työntekijät. Suurimmalla osalla UPM:n tuotantolaitoksista on ISO 45001 -sertifikaatin mukainen työterveyden ja -turvallisuuden johtamisjärjestelmäsertifiointi. Se kattaa UPM:n 43 tuotantolaitosta ja 11 800 työntekijää, eli 74 % kaikista UPM:n työntekijöistä. Muiden kuin työsuhteisten työntekijöiden (vuokratyöntekijöiden) osuus UPM:n omasta henkilöstöstä on niin pieni, ettei se vaikuttaisi kokonaisosuuteen. Siksi tietoja ei ole eritelty tarkemmin. Työterveyden ja -turvallisuuden mittarit UPM:n henkilöstölle

TYÖNTEKIJÄT OVAT VAKUUTETTUJA

ISO BRITANNIA

SUOMI

SAKSA URUGUAY

KIINA

PUOLA YHDYSVALLAT

Sairaus

kyllä

kyllä

kyllä

kyllä

kyllä

kyllä

kyllä

Työttömyys

kyllä

kyllä

kyllä

kyllä

kyllä

kyllä

kyllä

Tapaturma ja työkyvyttömyys

kyllä

kyllä

kyllä

kyllä

kyllä

kyllä

ei**

UPM:N HENKILÖSTÖ

2024 2023

Vanhempainvapaa

kyllä

kyllä

kyllä

kyllä

kyllä

kyllä*

kyllä

Tapaturmien kokonaismäärä milj. työtuntia kohden, TRIF Poissaoloon johtaneet tapaturmat milj. työtuntia kohden, LTAF

6,1

6,1

Eläke

kyllä

kyllä

kyllä

kyllä

kyllä

kyllä

kyllä

3,4

3,7

*Vain äitiysvapaa **Ei turvaa alle viisi vuotta työsuhteessa olleille Toimintarajoitteiset henkilöt

Tapaturmien määrä*

166

168

Vakavien tapaturmien määrä

2 0

4 0

Kuolemaan johtaneiden tapaturmien määrä** Työhön liittyvien loukkaantumisten takia menetettyjen päivien määrä***

Osallistuminen säännöllisiin tulosarviointeihin ja urakehitysarviointeihin

3 200 3 200

HENKILÖKOHTAINEN TAVOITE LUOTU TAI KEHITYSKESKUSTELU KÄYTY

Poissaolo-%

4,2

4,3

S1-12

DOKUMENTOITU KEHITTYMISSUUNNITELMA

Ammattitautien lukumäärä****

4

5

Naiset Miehet

* Muiden kuin työsuhteisten työntekijöiden (vuokratyöläisten) määrä UPM:n henkilöstössä on niin pieni, ettei tarkempi erittely ole olennaista. ** Muihin kuin työsuhteisiin työntekijöihin ei ole kohdistunut kuolemantapauksia, ja siksi tietoja ei eritellä. *** Muiden kuin työsuhteisten työntekijöiden (vuokratyöläisten) määrä UPM:n henkilöstössä on niin pieni, ettei tarkempi erittely ole olennaista. **** Muihin kuin työsuhteisiin työntekijöihin ei ole kohdistunut ammattitauteja, ja siksi tietoja ei eritellä.

Lain asettamien rajoitusten vuoksi UPM ei voi velvoittaa työntekijöitään ilmoittamaan toimintarajoitteisuudestaan. Tietoja voi kerätä vain vapaaehtoisesti annettujen vastausten perusteella, eikä UPM kerää tällä hetkellä tällaisia tietoja. Koulutus ja osaamisen kehittäminen

70 %

82 %

80 %

85 %

Muut

n/a

n/a

Yhteensä

78 %

85 %

Keskimääräiset koulutustunnit työntekijää kohti

2024

2023

S1-13

Naiset Miehet

8

10

Vuonna 2024 78 %:lla (81 %) työntekijöistä oli dokumentoitu kehityssuunnitelma ja 85 %:lle (85 %) oli asetettu henkilökohtainen tavoite tai kehityskeskustelu oli käyty.

9

10

Muut

n/a

n/a

Yhteensä

9

10

UPM:N TALOUDELLISET TIEDOT 2024 UPM VUOSIKERTOMUS 2024 220

220

UPM:N TALOUDELLISET TIEDOT 2024

221

221

UPM VUOSIKERTOMUS 2024