UPM Vuosikertomus 2025

Taloudelliset ja vastuullisuustiedot

Tämä on UPM

Hallinnointi

Tilinpäätös

Hallituksen toimintakertomus

Kestävyysraportti

Tilintarkastuskertomus

Vastuullisuuden varmennusraportit

Rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä Rajoitettua osakepalkkiojärjestelmää voidaan käyttää sitouttamistarkoituksessa erikseen valituille osallistujille erityisissä rekrytointi- ja sitouttamistilanteissa. Rajoitetun osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmään kuuluvat toimitusjohtaja, muut johtoryhmän jäsenet sekä muut keskeisissä tehtävissä toimivat johtajat. Toimitusjohtaja ei ole oikeutettu saamaan sitouttamistilanteessa annettavia palkkioita tästä järjestelmästä. Jokainen nelivuotinen ohjelma koostuu yhden vuoden

myöntöjaksosta, jonka aikana osallistujille voidaan myöntää palkkioita, ja sitä seuraavasta kolmen vuoden sitouttamisjaksosta, jonka aikana osakepalkkiot toimitetaan osallistujille erissä. Palkkion ensimmäinen erä toimitetaan aikaisintaan vuoden kuluttua siitä, kun osallistuja on nimetty ohjelmaan. Rajoitettuun osakepalkkiojärjestelmään ei sovelleta ansaintakriteerejä ja osakepalkkion toimittaminen on ehdollinen työsuhteen ja toimisopimuksen jatkumiselle.

3.4 Työsuhteen päättymisen jälkeisiä etuuksia koskevat velvoitteet Konsernilla on erilaisia työsuhteen päättymisen jälkeisiä etuusjärjestelyjä, jotka ovat konsernin eri toimintamaiden paikallisten olosuhteiden ja käytäntöjen mukaisia. Työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet ovat työsuhde-etuuksia, jotka tulevat maksettaviksi pääsääntöisesti työsuhteen päätyttyä, kuten eläkkeet ja työsuhteen päättymisen jälkeinen terveydenhoito. Eläkejärjestelyt rahoitetaan maksuilla, jotka suoritetaan

joko eläkevakuutusyhtiöille tai asiamiehen (trustee) hallinnoimaan eläkekassaan tai -säätiöön ja järjestelyt luokitellaan joko maksupohjaisiksi tai etuuspohjaisiksi järjestelyiksi. Taseen etuuspohjaiset eläkevarat ja eläkevelat on esitetty alla olevassa taulukossa:

Rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä

RSP 2024-2027

RSP 2025-2028

Osallistujien lukumäärä (31.12.2025)

10

3

2025

2024

Arvioitu luovutettavien osakkeiden määrä 31.12.2025 1)

150 892

130 000

Iso Britannia Saksa

Muut maat Yhteensä Suomi

Iso Britannia Saksa

Muut maat Yhteensä

Osakkeiden luovutusvuosi

2025,2026,2027*

2027,2028*

Milj. euroa

Suomi

Rahastoitujen velvoitteiden nykyarvo Järjestelyyn kuuluvien varojen käypä arvo

1) Osakkeiden toimitus vuosittaisissa erissä.

13

283

27

—

323

14

305

—

2

321

-14

-266

-2

—

-281

-15

-275

-2

-2

-293

Tulosperusteisen osakepalkkiojärjestelmän, viivästetyn osakepohjaisen kannustepalkkiojärjestelmän ja rajoitetun osakepalkkiojärjestelmän mukaiset toteutuneet ja arvioidut osakemäärät on ilmaistu palkkioiden bruttoarvona, josta vähennetään asianomaiset verot ennen kuin osakkeet luovutetaan järjestelmien piirissä oleville. Henkilöstön osakesäästöohjelma Vuonna 2025 UPM käynnisti MyShare - nimisen vapaaehtoisen henkilöstön osakesäästöohjelman kaikille UPM:n työntekijöille maailmanlaajuisesti. Jokainen kolmevuotinen ohjelma koostuu yhden vuoden säästöjaksosta ja sitä seuraavasta kahden vuoden omistusjaksosta. Ohjelmaan osallistuvat työntekijät sijoittavat osan palkkajakson palkastaan UPM:n osakkeisiin yhden vuoden säästöjakson aikana. Osakkeita ostetaan neljännesvuosittain UPM:n osavuosikatsauksen julkaisemisen jälkeen. Säästöjakson päättyessä ensimmäistä kertaa osallistuvat saavat 10 ilmaisosaketta bruttona, edellyttäen että osallistuja ei ole lopettanut säästämistä säästöjakson aikana ja että osallistujan työsuhde on voimassa säästöjakson lopussa. Kahden vuoden omistusjakson jälkeen osallistujille myönnetään yksi lisäosake jokaista kahta ostettua säästöosaketta kohden, edellyttäen että säästöosakkeet on pidetty koko omistusjakson ajan. Kirjanpidollisesti ohjelma käsitellään oman pääoman ehtoisena osakeperusteisena maksuna ja lisäosakkeiden kulut kirjataan kuluksi ansaintajakson aikana. Uusi kolmivuotinen ohjelma voidaan käynnistää vuosittain, ja jokainen ohjelma edellyttää UPM:n hallituksen hyväksynnän.

Alijäämä (+)/ylijäämä (–) Rahastoimattomien velvoitteiden nykyarvo

0

18

24

0

42

0

30

-2

0

28

Tilinpäätöksen laatimisperiaatteet

—

—

362

13

375

—

—

431

15

446

Konsernin pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmät kirjataan suoritustavasta riippuen joko omana pääomana tai käteisvaroina maksettavina osakeperusteisina liiketoimina. Verovelvoitteiden kattamiseksi, konserni luokittelee liiketoimet, joissa on ns. "net settlement feature" omana pääomana maksettavaksi liiketoimiksi. Osakkeen käypä arvo on sen markkinahinta myöntöpäivänä. Suoritus tapahtuu osakkeiden ja käteisvarojen yhdistelmänä, johon konserni voi käyttää hallussa olevia omia osakkeita tai ostaa ne markkinoilta. Osakkeet luovutetaan antamalla jo olemassa olevia osakkeita, joten ohjelmilla ei ole laimentavaa vaikutusta.

Etuuspohjaiset nettovelat (+)/ nettovarat (–) Etuuspohjaiset eläkevarat taseessa, netto

0

18

387

13

417

0

30

429

15

474

—

—

—

—

—

1

—

—

—

1

Etuuspohjaiset eläkevelat taseessa, netto 1)

0

18

387

13

415

0

30

429

15

475

1) Taseen etuuspohjainen eläkevelka sisältää muita pitkäaikaisia työsuhde-etuuksia 21 (22) miljoonaa euroa vuonna 2025.

Konsernin merkittävimmät etuuspohjaiset järjestelyt ovat Isossa Britanniassa ja Saksassa. Konsernilla on etuuspohjaisia velvoitteita myös Suomessa, Hollannissa, Ranskassa, Kanadassa ja Yhdysvalloissa. Vuonna 2025 Hollannin etuuspohjainen eläkejärjestely päättyi paikallisista lakisääteisistä muutoksista johtuen ja etuusperusteisesta eläkejärjestelystä siirryttiin maksupohjaiseen eläkejärjestelyyn. Velvoitteen täyttymisen seurauksena yhtiöllä ei ole järjestelyyn liittyviä varoja eikä velkoja (varat 2 miljoonaa euroa ja velvoitteet 2 miljoonaa euroa vuonna 2024). Vuonna 2024 yhden Suomen etuuspohjaisen eläkejärjestelyn osalta velvoitteet täytettiin kokonaisuudessaan. Velvoitteen täyttämisen seurauksena yhtiöllä ei ole järjestelyyn liittyviä varoja eikä velkoja (varat 10,4 miljoonaa euroa ja velvoitteet 9,7 miljoonaa euroa vuonna 2023). Suomi Suomessa työnantajat ovat velvollisia huolehtimaan työntekijöidensä lakisääteisistä etuuksista, jotka on määritelty työntekijöiden eläkelaissa (TyEL). TyELin mukaan työntekijä vakuutetaan vanhuuden, työkyvyttömyyden ja kuoleman varalta.

Yhtiön Suomen työntekijät ovat pääsääntöisesti vakuutettu eläkevakuutusyhtiöissä, ja nämä järjestelyt luokitellaan maksupohjaisiksi.

Iso-Britannia Konsernilla on Isossa-Britanniassa etuuspohjainen eläkejärjestely, jonka mukaiset etuudet on sidottu henkilön palkkatasoon lähellä eläkeikää tai sitä aiempaan työsuhteen päättymispäivään. Järjestely on suljettu uusilta jäseniltä, eikä vanhoille jäsenille kerry lisää etuuksia. Järjestely sisältää myös maksupohjaisen osuuden, joka on avoin kaikille nykyisille työntekijöille. Ison-Britannian eläkejärjestely toimii konsernista erillisen riippumattoman säätiön (trust) alaisena. Saksa Saksassa etuuspohjaisten järjestelyjen piiriin kuuluvat työntekijät ovat oikeutettuja eläkkeeseen, joka perustuu palvelusvuosiin ja loppupalkkaan. Kaikki merkittävät etuuspohjaiset järjestelyt on suljettu uusilta työntekijöiltä.

UPM:n taloudelliset tiedot 2025 UPM Vuosikertomus 2025 282

UPM:n taloudelliset tiedot 2025

282

283

283

UPM Vuosikertomus 2025