UPM Vuosikertomus 2025

Taloudelliset ja vastuullisuustiedot

Tämä on UPM

Hallinnointi

UPM lyhyesti

Strategiamme

Liiketoiminnot

Vastuullisuus

Sitoumuksemme

terveyden ja turvallisuuden. Ihmisarvoinen työ

Luomme arvoa ihmisille ja yhteiskunnalle

Kansainväliset periaatteet ohjaavat toimintaamme Toimimme YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevien periaatteiden (UNGP) mukaisesti. Toimintaohjeemme sekä siihen liittyvät politiikat, säännöt ja ohjeet ohjaavat toimintaamme. Edellytämme vastaavaa sitoutumista myös toimittajilta, kolmansilta osapuolilta ja yhteis yrityskumppaneilta, kuten UPM:n Toiminta ohjeessa toimittajille ja kolmansille osapuolille on määritelty. Turvallinen työympäristö Varmistamme työntekijöidemme ja muiden toimipaikoissamme ja tiloissamme työsken televien ihmisten sekä vierailijoiden ja muiden toimintamme vaikutusten alaisten ihmisten Painopisteemme Keskitymme olennaisimpiin vaikutuksiin Tunnistamme keskeisimmät ihmisoikeuskysy mykset konsernin olennaisuusarvioinnin ja sidos ryhmien palautteen avulla. UPM:n olennaisim mat ihmisoikeusvaikutukset liittyvät terveyteen ja turvallisuuteen, maaoikeuksiin ja yhteistyöhön paikallisyhteisöjen kanssa, työehtoihin ja -oloihin, pakkotyöhön sekä lasten oikeuksiin. Priorisoim me toimemme arvioinnin perusteella ja ymmär rämme, että vaikutuksemme ihmisiin muuttuvat liiketoiminnan ja huolellisuusvelvoitekäytäntöjen kehittyessä. Huolellisuusvelvoite on jatkuva prosessi Arvioimme säännöllisesti ihmisoikeusriskejä liike toiminta-alue-, funktio- ja konsernitasolla. Tähän sisältyy olemassa olevien ja mahdollisten riskien ja vaikutusten tunnistaminen, niiden vakavuuden ja todennäköisyyden arviointi sekä merkittävim pien asioiden priorisointi jatkotoimia varten. Urakoitsijat vastaavat merkittävästä osasta toimintaamme, kuten kunnossapidosta, raken nustöistä ja metsäurakoinnista. Varmistamme vastuullisen alihankinnan selkeillä vaatimuk silla. Asetamme alihankintaketjujen pituudelle rajoituksia, edellytämme sitoutumista sosiaa liseen vastuuseen ja työntekijöiden oikeuksien kunnioittamiseen, käymme dialogia aliurakoit sijoiden työntekijöiden kanssa sekä sovellamme Edistämme sosiaalista vastuuta toimitusketjussa

Edistämme ihmisarvoista työtä arvoketjuis samme ja pyrimme vaikuttamaan osaltamme tasa-arvoisempaan yhteiskuntaan. Edistämme aktiivisesti oikeudenmukaista palkkaa. Sitoutu misemme sukupuolten väliseen palkkatasa-ar voon ja elämiseen riittävään palkkaan on linjassa YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden kanssa. Olennaisten ihmisoikeuskysymysten tunnistaminen ja priorisointi Keskitymme vakavimpiin ihmisoikeusriskeihin ja -vaikutuksiin ja puutumme niihin. Nollatoleranssi ihmisoikeusrikkomuksiin Emme salli pakkotyötä, modernia orjuutta tai lapsityövoimaa. Syrjintä tai minkäänlainen epäinhimillinen kohtelu ei ole hyväksyttyä toi minnassamme tai arvoketjussamme. aliurakoitsijoiden hyväksyntä- ja due diligence -prosesseja. Koulutamme myös henkilöstöäm me tunnistamaan ja hallitsemaan sosiaalisen vastuun riskejä alihankintaketjuissa. Koulutus ja tietoisuuden lisääminen Kaikkien UPM:n työntekijöiden on tehtävä pa kollinen Toimintaohjetta koskeva koulutus, joka kattaa ihmisoikeudet ja eettiset liiketoiminta käytännöt. Tarjoamme lisäksi koulutusta liittyen toimittajavaatimuksiin, kuten UPM:n Toimin taohje toimittajille ja kolmansille osapuolille, ja korruption torjuntaan vastuullisen hankinnan varmistamiseksi. UPM:n toimipaikoissa työsken televät urakoitsijat saavat kattavan turvalli suusperehdytyksen sekä koulutuksen koskien kyseisen työympäristön riskejä. Ihmisoikeuksien edistäminen edellyttää sisäistä koulutusta ja yhteistyötä arvoketjussa. Käymme jatkuvaa vuoropuhelua sidosryhmiemme, kuten toimittajien, urakoitsijoiden ja metsänomistajien kanssa tavoitteenamme yhteinen ymmärrys ja jatkuva kehitys. Järjestämme myös sisäisiä työpajoja, joilla lisätään liiketoimintojen tietoi suutta ja tuetaan paikallisten toimien tehokasta toteutusta. Osallistumme yhteistyöfoorumeihin, kuten Together for Sustainability (TfS) ja YK:n Global Compactin (UNGC) Labour and Decent Work -ohjelmaan, joissa jaamme tietoa ja par haita käytäntöjä, ja osallistumme osaamisen ja ihmisoikeustyön edistämiseen eri toimialoilla. Yhteistyö ja vuoropuhelu sidosryhmien kanssa

Yhteistyötä ihmisoikeuskysymyksissä Ihmisoikeuksien kunnioittaminen on UPM:n sosiaalisen vastuun perusta ja olennainen osa 2030-tavoitteitamme.

Case

Edistämme urakoitsijayhteistyötä

Yli 50 000 urakoitsijan työntekijää tekee vuosittain töitä UPM:n tehtailla ja metsätoiminnoissa. Alihankkijat ja usein myös ulkomaalaiset työn tekijät hoitavat monet tehtävistä. Pitkät alihankintaketjut voivat tehdä oikeudenmukaisten työehtojen varmistamisesta ja työperäisen hyväksikäytön ehkäisemisestä haastavaa. Vuonna 2025 pilotoimme uudis tettua urakoitsijahallintamalliamme kahdella Suomen sellutehtaalla kunnossapitoseisokin aikana. Malli rajoittaa alihankintaketjut pääura koitsijaan ja maksimissaan kahteen aliurakoitsijaan, täydentää sosiaali sen vastuun vaatimuksia, parantaa UPM:n alihankkijoita koskevia hyväksyntä- ja taustaselvityskäy täntöjä sekä sisältää kasvokkain to teutettavia työntekijähaastatteluja. Teimme seisokkien aikana yli sata urakoitsijoiden työntekijähaas tattelua. Niissä nousi esiin huolia muun muassa ylityökäytännöistä, palkkauksesta ja suojavarusteis ta. Korjaaviin toimenpiteisiin on ryhdytty ja kehitystyö jatkuu. Tämä tukee nollatoleranssia työperäistä hyväksikäyttöä kohtaan ja vahvis taa sitoutumistamme turvallisiin ja reiluihin työolosuhteisiin.

Pitkään jatkunut epävakaus, sosioekono miset paineet sekä tarve nopeuttaa ratkai suja ilmastonmuutokseen ja luontokatoon edellyttävät entistä tiiviimpää yhteistyötä. Olemme sitoutuneet kunnioittamaan ihmis oikeuksia kaikessa toiminnassamme koskien työntekijöitämme, tavarantoimittajiamme, urakoitsijoitamme ja paikallisyhteisöjä. Kestävyysraportti ESRS S1 Oma työvoima sivu 208 Kestävyysraportti ESRS S2 Arvoketjun työntekijät sivu 222 Kestävyysraportti ESRS S3 Vaikutuksen kohteena olevat yhteisöt sivu 229

Toimenpiteitä vuonna 2025 • Päivitettyä Toimintaohjetta toimittajille ja kolmansille osapuolille koskevaan koulutukseen osallistui yli 600 UPM:n työntekijää • Uusi paikallisyhteistyötä ja Share and Care -ohjelmaa koskeva standardi, joka tarjoaa ohjeita paikalliseen vuoropuheluun, sosiaalisten vaikutusten hallintaan ja paikallisyhteisöjen tukemiseen • Asetettiin rajoituksia alihankintaketjujen pituudelle • Toteutetiin yli 100 aliurakoitsijan työntekijähaastattelua sellutehtaiden kunnossapitoseisokkien yhteydessä Suomessa • Järjestettiin sisäisiä koulutuksia sosiaalisen vastuun riskien tunnistamiseksi alihankintaketjuissa

74

75

UPM Vuosikertomus 2025

UPM Vuosikertomus 2025