UPM vuosikertomus 2017

Sidosryhmät Sidosryhmät

Lyhyesti

Strategia

Liiketoiminnot

Hallinnointi

Tilinpäätös

3,3 4,3

Tapaturmataajuus, UPM:n työvoima sekä UPM:n työvoima ja urakoitsijat yhteensä

TAVOITTEET 2030

Työturvallisuuden jatkuvaa parantamista

Sairaudesta ja työpaikkatapaturmista johtuvat poissaolot, UPM:n työvoima

Vuonna 2017 UPM:n poissaoloon johtaneiden työtapaturmien määrä miljoonaa työtuntia kohden (LTAF, Lost Time Accident Frequency) oli 3,3 (3,7). Myös tapa­ turmataajuus eli TRIF-luku (Total Recordable Injury Frequency eli tapaturmien määrä miljoonaa työtuntia kohden) parani ja oli 8,2 (9,3). TRIF ottaa huomioon poissaoloon johtaneiden tapaturmien lisäksi myös ne työtapaturmat, jotka vaativat korvaavaa työtä tai lääketieteellistä hoitoa. Myös UPM:n ulkopuolisen työvoiman työturvallisuus parani. Vuonna 2017 tapaturmataajuudet mukaan lukien UPM:n työvoima ja urakoitsijat yhteensä olivat 4,3 (LTAF) ja 8,5 (TRIF). UPM:n toimista huolimatta vuonna 2017 sattui kahdeksan vakavaa tapatur­ maa ja kolme kuolemaan johtanutta tapaturmaa: kaksi tapaturmaa puunhankin­ nassa ja metsätaloudessa Suomessa ja yksi kuolemaan johtanut tapaturma Shottonin paperitehtaalla Isossa-Britanniassa. Näiden tapaturmien syyt on selvitetty tarkkaan juurisyyanalyysin avulla, jotta vakavilta tapaturmilta vältyttäisiin jatkossa. Pysyvä tavoitteemme on ehkäistä kaikki tapaturmat. UPMpalkitsee hyvät turvallisuustulokset konsernin turvallisuuspalkinnoilla. Vuonna 2017 turvallisuuspalkinto myönnettiin UPMKymin paperi- ja sellu­ tehdasintegraatille. UPM:n elintärkeät standardit Turvallisuustoiminta perustuu Työturvallisuuden ryhtiliike 2012–2014 -hank­ keen osana käyttöön otettuun johtamisjärjestelmään, jonka avulla työturvalli­ suutta edistetään systemaattisesti. Auditointien tulokset ja havainnot ovat olennainen osa UPM:n jatkuvia työ­ turvallisuuden kehittämistoimia. Vuonna 2017 työterveyden ja -turvallisuuden painopistealueita olivat riskienhallinta, prosessiturvallisuus ja kuuden elintär­ keän standardin jalkauttaminen. Vuoden 2017 alussa UPM esitteli kuusi vakavien tapaturmien ehkäisyssä tehokkaimmaksi katsottua elintärkeää standardia. Standardeilla pyritään var­ mistamaan UPM:n työntekijöiden ja urakoitsijoiden turvallinen työskentely tietyissä korkean riskin työtehtävissä, kuten korkealla työskentelyssä, työlupaa edellyttävissä tehtävissä, käytettäessä liikkuvaa kalustoa ja nostureita sekä laitteessa olevan energian erottamisessa. UPM:n globaali turvallisuusraportointi UPM:n työntekijöitä ja urakoitsijoita rohkaistaan tekemään ilmoitus kaikista läheltä piti -tilanteista sekä turvallisuus- ja ympäristöhavainnoista. Tiedot kir­ jataan jakamista ja tapahtumista oppimista varten vuonna 2016 käyttöön otet­ tuun UPM:n globaaliin One Safety -raportointityökaluun. Työkalu kattaa ympä­ ristön, työterveyden ja -turvallisuuden, tuote- ja prosessiturvallisuuden sekä toimipaikkojen fyysisen turvallisuuden. Vuoden 2018 alusta työkalu on ollut kaikkien UPM:n toimipaikkojen käytettävissä. UPM:n tiloissa työskentelevät ulkopuoliset urakoitsijat voivat myös kirjata havaintojaan järjestelmään. Työkalun tärkeimmät käyttötarkoitukset ovat havaintojen, läheltä piti -tilanteiden ja tapaturmien kirjaaminen, tapaturmatutkimusten ja korjaavien toimien hallinta, riskinarviointien tekeminen ja luotettava raportointi. Enna­ koivaa havainnointia edistetään myös säännöllisillä turvallisuuskävelyillä. Edistämme työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia UPM tukee henkilöstönsä hyvinvointia tekemällä läheistä yhteistyötä työn­ tekijöiden ja ulkoisten työterveysorganisaatioiden kanssa. UPM:n työntekijöistä 71 % on edustettuina paikallisissa työsuojelutoimi­ kunnissa, joihin kuuluu sekä työnantajan että henkilöstön edustajia. Toimi­ kuntien tarkoituksena on seurata ja edistää toimipaikan työterveys- ja -turvallisuusoloja ja -ohjelmia. UPM jatkoi neljännesvuosittain vaihtuvia globaaleja terveys- ja työturvalli­ suusteemoja tavoitteena tukea henkilöstön terveyttä, elämänlaatua ja toiminta­ kykyä. Vuoden 2017 teemat liittyivät organisaation ilmapiiriin, matkustukseen sekä terveyteen ja kiireiseen elämään. UPM:n toimipisteissä ja liiketoiminnoissa käynnistettiin lisäksi erilaisia terveyteen ja hyvinvointiin liittyviä paikallisiin tarpeisiin perustuvia hankkeita, joiden tulokset ovat olleet hyviä. Toiminnassa keskityttiin niin fyysiseen ja psyykkiseen hyvinvointiin kuin terveyden edistämiseen ja ravintoon. Esimerkiksi Suomessa erilaisiin terveys- ja hyvinvointiohjelmiin osallistui vuonna 2017 yli 1 500 työntekijää (20 %UPM:n henkilöstöstä Suomessa).

% poissaolotunnit/teoreettinen säännöllinen työaika

5

4

3

2

1

0

14 15 16 17

UPM Energy

UPM Raflatac

UPM Plywood

UPM Biorefining

UPM Paper ENA

UPM Specialty Papers

■ Työtapaturma ■ Sairauspoissaolot

MERKITYS • Ihmiset ovat liiketoiminnan ytimessä. Työn­ tekijöiden, vierailijoiden ja kaikkien muiden toimintamme vaikutuspiirissä olevien terveys ja turvallisuus ovat ensiarvoisen tärkeitä • Työntekijöiden hyvinvointi perustuu henkilöstöä tukevaan työympäristöön, terveellisiin elintapoihin sekä työelämän ja vapaa-ajan tasapainoon • Turvallisuudella ja hyvinvoinnilla on suora vaikutus henkilöstön sitoutumiseen ja UPM:n menestykseen TAVOITE • Turvallisen ja terveellisen työympäristön sekä henkilöstön hyvinvoinnin varmistaminen TOIMINTATAPAMME • Ennakoivan turvallisuuskulttuurin kehittäminen • Turvallisiin työtapoihin ja työturvallisuus­ vaatimuksiin liittyvä koulutus henkilöstölle ja urakoitsijoille • Kaikkien työturvallisuusprosessien säännölliset auditoinnit ja arvioinnit • Tunnistettujen työturvallisuusongelmien tai -riskien korjaaminen nopeasti • One Safety – UPM:n globaali raportointityökalu • Läheinen yhteistyö työntekijöiden ja ulkoisten työterveysorganisaatioiden kanssa • Neljännesvuosittaiset terveysteemat • 2030 tavoitteet: ennakoiva turvallisuuskulttuuri, LTAF ja TRIF sekä sairauspoissaolot

TRIF-luku ja tapaturmataajuus, UPM:n työvoima

15

12

9

6

3

0

14 15 16 17

UPM Energy

UPM Raflatac

UPM Plywood

UPM Biorefining

UPM Paper ENA

UPM Specialty Papers

■ TRIF-luku* ) ■ Tapaturmataajuus** )

* ) Tapaturmien määrä/milj. työtuntia ** ) Poissaoloon johtaneet työtapaturmat/ milj. työtuntia

TURVALLISUUS ETUSIJALLA

Turvallisuus otettiin tarkasti huomioon alusta asti UPM Raflatacin Puolan tehtaan laajennuksessa. Investoinnissa laajennettiin Wroclawin tehtaan varastoaluetta ja asennettiin uusi päällystyslinja. Turvallisuussäännöt sisällytettiin urakoitsijasopimuksiin, ja pääurakoitsijoilta edellytettiin omien turvallisuus­ asiantuntijoiden tuomista työmaalle. Turvallisuutta edistettiin erityisesti keskusteluilla, perehtymällä työnvaiheiden toteutukseen tarkemmin ja pohtimalla urakoitsijoiden työmaavalvojien kanssa säännöllisesti uusia tapoja parantaa turvallisuutta. Hankkeen aktiivisimmassa vaiheessa työmaalla oli joka päivä noin 100 urakoitsijoiden työntekijää. Turvallisuus oli aina ensimmäisenä asialistalla päivittäisissä työmaa­ kokouksissa. UPM:n kuudella korkean riskin elintärkeällä standardilla on ollut suuri merkitys päivittäisessä työssä koko hank- keen ajan. Standardeista keskusteltiin jo heti ensimmäi­ sissä urakoitsijoiden koulutuksissa.

One Safety -työkalun kattavuus 2018 alkaen: 100% UPM:n työntekijöistä

Vuonna 2017 raportoitiin yhteensä 47 800 läheltä piti -tilannetta ja turvallisuushavaintoa

33 000 Turvallisuuskävelyä ja -keskustelua toteutettiin

Lue lisää: www.upm.fi/vastuullisuus

SISÄLTÖ

48

49

UPM Vuosikertomus 2017

UPM Vuosikertomus 2017